如何在家谈判工作

Covid-19改变了全世界员工的巨大数量。从让他们考虑远程工作的最佳数字工具，通过不同的方式，您可以保持团队的联系和继续创造性地合作。虽然不仅是如何人们的工作受到了影响 - 它也受到了影响在哪里人们工作。

混合动力工作，家庭工作，灵活的工作，在家工作 - 无论您想称呼它，房屋都迅速成为我们许多人的办公室。尽管对于某些人来说，这可能不是很好，但对于另一些人来说，这是一个受欢迎且富有成效的工作环境。

随着办公室和行业逐渐隆隆地重新开放，一些员工将渴望拥有那些水库的时刻并重新回到办公室，但其他人可能不想如此仓促，并且可能希望继续在家工作。

那么，您如何说服您的工作场所在家工作对您和他们都是有益的呢？让我们看一下如何在家谈判工作。

什么是远程工作？

您可能会听到在家中工作的术语，而远程工作正在互换。尽管它们看起来像是相似的概念，但实际上它们彼此之间截然不同。重要的是要注意差异，因为您的雇主可能最终会对您试图进行谈判和实现的目标感到困惑。

远程工作是您可以在世界任何地方完成的工作。它需要完全不同的能力和技能才能正确地做，并且不一定适合每种工作类型 - 尽管有些工作是最适合远程工作。远程工作需要您设置自己的家庭办公室同样，也有很棒的沟通和团队合作技能。

另一方面，居家办公当您在房屋或居住地工作时，通常会被视为您的工作。您可能会在一周的大部分时间里在办公室工作，但例如在星期五在家中完成工作。您仍然拥有办公室决定的结构和框架 - 您只是在代替家庭办公室（或厨房！）的业务场所。

在家工作通常是一种临时措施，而远程工作是完成工作的一种完全不同的方法。但是，由于2020年的事件，在家工作已经脱颖而出，这是许多人的“新常态”。因此，如果您发现远程工作更适合您，则可以考虑与雇主进行谈判。

您为什么要考虑在家工作？

虽然在家工作当然并不适合所有人，也不适合每个行业，但人们指出的是一些好处。让我们探讨您可能想考虑在家工作的一些原因。

压力

在忙碌的嘈杂办公室工作可能导致压力，这会影响生产率。另一方面，在家中，有时可以减轻这些压力。日常通勤和害怕迟到的压力也有一定程度的压力 - 在家，您已经准备好了。但是，在此方面，您最终可能会比平常工作更长的时间。

生产率

有些人更喜欢出于生产力的办公室环境，而有些人可能会更自我开始，并且可以在自己的时间和自己的时间内进行破解。知道如何成为在家工作时富有成效不过，毫无疑问，这是一个过程 - 但是，由于您没有被同事包围，因此您的干扰可能会更少。

灵活性

在家工作可以使您对工作时间和工作方式有很大的灵活性。只要您完成工作，您就可以尽早开始并尽早完成。通过主动和独自工作，您将建立您的自尊心和信心，当您优先考虑以前可能不得不寻求帮助的项目时。

工作与生活的平衡

有报道称，超过一半的员工感到压力从办公室到家里，有一个很好的工作与生活的平衡很重要。在家工作意味着您周围的家人要多得多 - 但这也意味着您可能会与在办公室一样多。建立自己的工作时间将抵消这一点。

如何在家中谈判工作 - 逐步指南

因此，如果您认为在家工作会对您有益，那么您如何与雇主交流这是你们俩的最佳途径？与雇主进行谈判的最有效方法是对家庭工作的不同方面进行大量研究，并证明您和他们将如何从中受益。

他们可能不像您希望的那样开放，但是您应该始终瞄准传达您想实现的目标并确保您磨练自己的谈判技巧这样您就可以涵盖所需的内容的各个角度。

研究您行业的景观

如果您在过去的18个月中一直在家工作，那么您很可能已经处于讨论继续在家工作的前景的绝佳位置。您还应该找出行业的远程工作历史，以及您领域的竞争对手是否也提供。您可能最终会对确实提供家庭工作机会的一些部门感到惊讶。

找出公司中是否还有其他已经有家庭工作安排的团队或部门。您甚至可能有一个遥远的工作政策，您不知道存在。这些将为您提供具体的例子居家办公可以成功运作。

考虑对公司和您的好处

在过去的几年中，雇主可能对家庭工作的想法感到不安，因为他们不一定拥有所有工具来了解它将如何帮助他们。作为谈判的一部分，您应该考虑在家和公司工作的好处。这些可能包括降低成本，改善精神健康，更长的工作时间和更高的生产率水平。

确保您概述最终如何在家里做得更好，以及最终如何提高生产力。您能否通过更少的外部干扰来更好地集中精力？由于缺乏通勤，您是否愿意较早开始工作？所有这些事情都将使您的雇主看到继续在家工作的好处。

展示过去的成功

如果您自2020年3月以来一直在家工作，那么您已经有了一个良好的工作流程，并且您将能够证明您可以在家中无需进入办公室而在家中有效地工作。使用何时有的示例在远程团队中合作或成功完成了一个项目。

强调这些成功将鼓励您的雇主过去提供高质量的工作，并且还将为您提供有关如何向雇主证明您可以继续承诺，成功和富有成效的基础。考虑您的目标以及如何衡量进度。

准备提案

为您的雇主提出书面建议，将使您有机会揭穿他们可能相信在家工作的任何神话。这些包括员工的生产力较低，他们与同事面对面的时间错过了。展示如何保持团队联系当混合动力工作时。

在创建书面建议时，您需要考虑一些事情。您要寻找什么样的灵活性 - 每周遥遥无期或几天是遥遥无期的？您将如何继续在家中完成工作展示您的领导能力？在家工作将如何帮助您实现目标？你能证明你怎么会以数字方式解决问题？

证明它可以起作用

如果您担心回到办公室，这是一个非常重要的对话 -焦虑可能给生产力带来更多问题，精神健康，并且一般的福祉比雇主想象的。他们可以接受在家工作的试用期，或者您可以设置时间表。也许暗示您在整个夏天都远程工作，例如在秋天进行评估。

在此期间，您最终要获得可衡量的结果和目标至关重要，并且您可以证明自己在家里工作和同事在办公室工作一样有效。如果结果存在，那么您的雇主几乎没有理由拒绝您在家工作的机会。

在家工作的利弊

现在，我们已经考虑了在家工作可以向您的雇主展示的好处，在家工作可以为您提供的利弊如何？这似乎是一个非常吸引人和理想的职业举动，但是根据您自己的个人工作风格和优先事项，这可能是一个很好的举动，也可能是令人遗憾的举动。

优点

• 独立性提高。t在家工作时，他有机会获得自主权和独立性，这是您办公室可能缺少的东西。
• 提高了沟通技巧。在家工作将要求您不断与您的团队和您报告的经理进行交流。你最终会大大提高了沟通技巧因此。
• 增强的数字技能。如果您在家工作，您将更依赖各种技术，因此数字技能将大大增强。
• 更灵活。通过没有上下班，如果您需要您的话，您将能够在早晨或晚上晚些时候工作。您还可以在您的个人生活中解决一些事情，例如医生的约会。
• 更好的协作机会。如果您在全球拥有办事处和部门的公司工作，在家工作将使您有灵活地与这些团队进行创造性的合作，因为您可以适应他们的时间差异之类的。

缺点

• 隔离增加。w在家中，每天，每天出门可能会导致感觉隔离。规避这一点的方法是安排与朋友和家人一起郊游。
• 与公司断开连接。您可能不会因在家工作而感到纳入公司文化的一部分，并且您可能会错过他们出现的基本信息。这可能会导致剥夺权利的感觉。
• 在家分心。您突然记得的电视，宠物或琐事等分心都可能妨碍您的工作日。这些可能会影响您的动力和生产力，因此找到限制这些的方法确实很重要。
• 过度劳累的风险。每天不必进入办公室将最终模糊工作时间，因此您可以无意中冒着燃烧的风险。
• 经营家庭办公室的费用。当您在办公室工作时，诸如互联网账单和电费之类的事情不会影响您。当您在家工作时，他们可以爬上你。您可能还需要获得桌子，办公椅和监视器 - 所有这些都可以加起来。

最后的想法

在家工作可能非常适合您，尤其是如果您在过去的18个月中找到了流程。但是，随着办公室开始重新开放，雇主将寻求利用他们租用的空间，并希望使他们值得这笔钱。

与您的雇主接触并仔细谈判您在家工作的愿望确实很重要，并且需要您进行大量研究，以了解为什么它适合他们和您。

归根结底，即使是谈判过程也会向您的雇主证明您有一个创意心态以及对您的角色的自信前景，因此您一定会从此过程中获得信心。