工作满意度和为什么它是重要的是什么?

很多人使用术语“工作满意度”作为一个词,但它可以是非常重要的,深入意味着什么,是多么重要。

有很多工作和职业类型。有些工作可能稳定良好的工资,而另一些人可能更令人兴奋。虽然有些工作是帮助别人,别人让你学习和提升自己。但是,什么样的工作适合不同类型的人吗?和工作满意度如何影响员工绩效?这些都是一些重要的问题在本文中我们希望的答案。

找到合适的角色和公司

如果你听说过有人抱怨他们的工作,这可能是因为他们缺乏工作满意度。当然,区别一个糟糕的一天,缺乏满意你的工作作为一个整体,但是如果你有一个常数不喜欢你的工作,你可能需要找到一个角色与更高的工作满意度。学习幸福和弹性利兹大学的可能帮助你获得一个好工作与生活的平衡。

工作满意度不仅仅是你的工作角色,不同的公司或组织有不同的方法可以使所有的差异员工是否满意。使它更复杂,我们都发现工作满意度就业的不同方面。看看一些的司机的满意与不满意鼓舞和激励个人的一些例子。

如果你刚刚开始思考你的职业选择,花职业规划:解锁你的未来由吕勒奥理工大学将帮助你打开你的可能性。

工作满意度是什么?

工作满意度对我们的工作是基于我们的感觉——好职业组件,让我们感觉价值或让我们觉得我们有一个目的,还是坏的组件,如长时间或不愉快的任务,或者感觉被低估的作为一个员工。学习如何绘制出了组件的实现在这个开放的步骤。

目的,目标和价值观

满意的人的数量从一份工作是完全依赖于他们的目标,目标和价值观。一个人可能会发现工作满意度从一个简单的工作,得到一个固定的工资对他们的利益,而其他人可能会发现这种工作缺乏满意度和职业挑战欲望。

很难算出你的个人,理想职业标准,但我们很容易这个方便的指导。它是重要的,然而,试图找出你想从职业生涯之前,你开始寻找新的工作。

弄清楚什么样的职业你想追求,什么样的职业给你工作满意度也可以帮助您决定什么样的科目进行学习和培训。如果你不确定,不要担心,看看如何相信、构建成为:如何来推动你的职业生涯天城来识别你的一些主要优点和动机。

不同的工作角色

值得注意的是,不同的工作角色在一个领域仍然可以给不同类型的工作满意度。例如,有大量的职业在医学领域内,从面向病人的角色,比如护士和医生管理角色,研究人员甚至快递。

找出哪些因素会为你增加工作满意度的可能性可以帮助你缩小你理想的工作角色。而不是过于广泛的观察领域你想工作,你想要的工作角色进行分类从那里去。

另一方面,如果你在人力资源工作,你可能要考虑当招聘工作满意度的重要性。如果一个员工满意的角色,他们可能会更多的投资于他们的工作和与该公司保持更长时间。

12个工作满意度的关键成分

如果每个人的定义良好的工作满意度是不同的,这意味着配方达到工作满意度将改变从一个人到另一个人。然而,一些关键因素,通常进入一种享受工作的感觉。

搞清楚这些可以帮助的关键增加员工的积极性。一些最常见的工作下面列出的受欢迎的方面。

1。工作保障

担心你是否将在6个月内有工作压力。有好的工作保障使人们更快乐在他们的工作,这意味着它是可能的努力长期目标和感觉更强烈的社区和目的在公司内部。

2。工作条件

它应该不言而喻,所有员工感觉更好和良好的工作条件。如果你的工作场所是一个舒适的空间来消磨时间,没有骚扰你接受建设性的反馈,你会觉得更安心的工作,因此,更满意。

计划外加班、不切实际的业绩预期和有毒的工作文化都可以导致不满的感觉和渴望寻找其他工作。小心构建一个健康的工作环境,强调员工的价值,另一方面,会导致良好的工作条件和工作满意度的增加。

学习专业能力:建筑技能在工作中茁壮成长迪肯大学将帮助你支持和促进一个健康的工作环境。

3所示。工资和福利

这是一个特别的方面的工作。有些人会拿低薪水的工作,提供他们满意地减少压力,让健康的工作与生活的平衡。然而,对许多人来说,薪酬是一大因素工作满意度。当然,几乎没有人会拒绝加薪如果他们喜欢他们的工作。补充福利是很重要的。好处可以感受到更多的个人薪水和通常超出薪水增加价值的作用。

4所示。沟通

明确和公开的沟通在工作场所会让员工感到信任和欣赏。它驱散任何他们可能担心他们的表现,公司内部增加透明度,并鼓励信任。在工作中沟通是非常重要的。如果你想提高你的技能沟通和人际交往能力由利兹大学的课程是一个完美的开始。

对很多员工,重要的是能够公开与他们的经理沟通时问题,投诉或处理个人事务,不存在惩罚的风险。

5。识别

如果你把很多精力投入到你的工作,你想要承认。识别可以包括奖金——金融或其他——或者可以这么简单被其他员工和老板赞赏。如果人们觉得他们的努力被注意,他们可能会停止工作,努力在未来或认为他们的工作是无报酬的。

6。职业发展

有些人乐于工作的工作下去,别人想要选择的职业发展和进展。这可以包括促销计划和路线,或内置的方法来提高技能和研究新的资格符合自己期望的职业发展。学习一门小有关你的事业发展的关键技能由利兹大学的这门课程将快速进步。

7所示。各种

工作种类可以培养满意是至关重要的。虽然员工专注于单一的任务可以帮助效率,人们可以沮丧没有灵活性和多样性。员工通常更满意,当他们有机会参与有趣的和具有挑战性的项目。

8。承认员工的差异

如果人们觉得雇主看到和承认他们之间的分歧,他们可能会更满意。没有人喜欢被视为仅仅是一个数字或一个统计数据,我们会更被视为独立的个体。这意味着承认工作场所外的员工作为一个人,看到和尊重他们的长处和经验。这两个方法帮助人们更加重视。

理解多样性的重要性和包容发展关键是健康的工作场所。与ExpertTrack课程开始,开发多元化、股权、创意产业和包容确保你创造一个安全、包容、支持工作。

9。公司价值观

很难让人们感觉致力于事业,他们不同意。这就是为什么在公司核心价值观是如此重要。为一个公司工作与你的价值观相吻合的会增加你在这公司工作的愿望。如果一个公司不匹配与行动的核心价值观,这可以创建失调和使人们感到不满意他们的工作。

这就是为什么为慈善机构或医疗工作的想法可以有吸引力。很多人想觉得他们正在改变世界,但它可以比这更微妙。如果公司鼓励慈善募捐或者如果他们致力于良好的环保措施,例如,员工更有可能对他们工作的公司感到满意,因为它符合自己的价值观。

10。人类接触

如前所述,很多人想为公司工作或角色,他们帮助别人。这可能是一个主要驱动因素很多;帮助别人的工作逐步灌输一种目的。然而,对于其他的人,与公众对他们是很困难的。在这种情况下,他们可能会觉得更满意的工作单独或作为一个小团队的一部分。

11。工作与生活的平衡

大多数人工作负担他们的生活方式,所以重要的是要考虑员工的工作与生活的平衡。必须有房间的工作角色生命的重要时刻,比如开始一个家庭。尊重和支持鼓励健康的工作与生活的平衡导致员工感觉受到了重视。

12。尊重疾病

大多数人只希望生病一年一次或两次,但有时人们病了,或者更多。COVID-19大流行后尤其如此。重要的是员工感到安全从疾病中恢复过来,而不用担心他们会失去工作或觉得有压力时工作不适。

工作满意度如何影响员工绩效

如果员工感到幸福,而有很高的工作满意度,他们更有可能在他们的工作和工作与公司保持更长时间。事实上,业务部门员工的分数在员工敬业度有一个的上半部分高50%的成功率对生产率的结果,平均。

工作满意度高的好处

如果有人感到快乐,放松,增加价值和动机,他们的表现。让我们看看好的工作满意度在一个公司的好处。

较低的人员流动率

如果你的员工很高兴和满意的角色,他们不太可能去别处寻找就业。这节省了时间和金钱在招聘和培训新员工,特别是在高技术领域的新员工培训和培训时间可能需要数月时间。

它也为人力资源部门大规模削减成本。作为奖励,如果人们一直使用相同的同事多年来,他们可以建立良好的人际关系,这也会增加办公室士气和工作满意度。

忠诚和口碑

公司简介和品牌找到并留住顶尖人才至关重要。如果你有满意,快乐的员工,他们更有可能对公司保持忠诚。它还增加了机会,他们会赞扬他们的工作场所的朋友和家人。建立积极的口碑是非常宝贵的公司声誉,从而超越招聘产生影响。

增加利润

一些员工可能拒绝提供更高的薪水,留在一个公司,他们有很大的工作满意度。然而,大多数情况下,人们会更加努力,做得更好,如果他们在他们的工作感到很满意。这个可以直接喂进你的生产力和利润,例如,通过与客户建立更好的工作关系。

更好的协作

如果工作文化是健康和平衡,员工作为一个整体更有可能在他们的工作场所和更快乐愿意合作。另一方面,如果员工感到不快乐,它可以降低生产率,创建一个困难的工作文化。一个公司或失败作为一个整体工作;如果员工不满意,就会产生连锁反应。

伟大的是,一旦你管理定义工作满意度为自己,或者和你一起工作的人,你可以工作参与和提高生产率大幅增加。我们创建员工敬业度的四维轮廓在我们开放的步骤,如何增加工作投入?

当然,作为一个员工,工作满意度有巨大的好处。生产力的增加来自于感觉更多的价值,有更好的平衡生活话语权和情感支持。追求高工作满意度应该是公司和员工之间的合作,双方受益。

这职业工作满意度最高?

既然我们已经覆盖的好处工作满意度——为公司和员工——我们如何去发现工作满意度最高的角色吗?它是简单从列表中选择一个工作?

很遗憾,答案是否定的。记住:每个人的理想工作的想法是不同的,每个人都重视不同的因素。事实是,我们都有一个不同的配方工作满意度。

如果你担心承担一份工作在日益数字化的世界里,我们的在数字场所成功的技能由利兹大学的课程将帮助你与他人竞争,找到满意。

4最炙手可热的职业

话虽这么说,有些工作还一直高度对工作满意度调查。如果你工作在一个工作,但没有找到满意的,你可能还想考虑它。可能是你工作的公司中做得对工作满意度和工作对另一个公司可能会给你满意你正在寻找。

护士

护理是一个稳定和面向未来的事业,在很多护理角色、工作满意度的评价98%到94。虽然这个工作角色可能不适合每一个人,很多人发现巨大的满足感当护士。

帮助人们一起工作的机会在一个快节奏的和令人兴奋的领域使得这一项很有意义的工作。FutureLearn有几个护理课程你开始在这个领域,比如我们介绍护理课程,探索课程护理的作用。

软件开发人员

很多人力资源专家说,软件开发人员会在高需求在可预见的未来。这个职业是非常有利可图的。特别是如果你研究罕见的编程语言。

此外,许多软件开发人员可以在家工作。远程工作可以帮助你找到合适的工作与生活的平衡,特别是如果你有孩子或者宠物。当然,还有很多东西要学,软件开发基础在语言等专业技能Python或JavaScript,但这可以通过在线课程的学习。电子竞技公开赛

建筑工人

建设是一个伟大的事业的人喜欢在工作项目,让他们在他们的脚。许多发现施工是一个高薪领域,根据他们的专长或专业知识,和有一个巨大的满意度进行从头而得到的东西支付好了。

有很多建设课程帮助你进入这个领域,从走进建筑学习建设和可持续发展。

心理学家

心理学是一个广泛的领域,它涉及从帮助人们克服或住在一起心理健康状况进行实验,开展研究。在这一点,有许多专长——几乎有心理健康状况。

这可以成为一个非常有益的领域对于许多。这也是一个高技术领域,有可能进展到高级临床心理学或研究型实践。然而,它通常需要一个博士学位,成为一个心理学家。

最终的想法

列出的范围广泛的工作展示了个人工作满意度,而一个人坐在办公室写代码可能最满意为一个先进的电脑程序,另一个可能会发现满意度在帮助建立我们在日常生活中使用的基础设施。

很难弄清楚如何获得工作满意度,或如何帮助激励工作满意度在你周围的人,但幸福的奖励和生产力使它值得的。