了解DEI并创建更多代表性的开发流程
您有没有注意到创造性行业缺乏多样性？
英国的媒体主要由白人，异构化，中产阶级居住在伦敦。这不是对这些人的批评，而是一个事实的陈述。
此ExpertTrack将帮助您和您的团队在创意产业中工作，了解缺乏多样性及其对创造代表性工作的能力的负面影响。
发现策略，以提高各种观点并改善代表性
非不同的工作无法希望为该产品的多样化消费者提供服务。创意企业无法跟上市场需求，没有深刻的理解和实施在其工作中的代表性。
您将学习可行的方法，通过培养积极的团体思维，改善您的研究表现，更好地了解文化欣赏，从而促进您的工作中的更多多样性。
创建定制解决方案以减轻或培养不同形式的Groupthink
创意产业主要由年轻，白色，中阶层占主导地位，居住在伦敦的异性恋男性。这对行业来说是一种大规模的问题，因此为行业提供的人。
您将通过审查Groupthink的概念来启动此专家特提提施，了解其对创意行业的潜在负面后果以及如何促进积极替代方案。
在研究和招聘中培养丰富的视角
准确代表您的观众对任何业务来说都非常重要，但由于缺乏多样性和征集，研究和开发实践，这已成为创意行业的艰巨任务。
您将探讨非多样化的研究和招聘如何对创新过程产生负面影响，同时还制定促进各种研究和招聘的策略和技巧。
从伦维专家们学习
这项专业技术是由LIVE创建的，并由许多创意发展和多样性的专家开发。
您将从来自文化和创造力的一些领先公司的创始人和创造性董事中学到。
您将学习的主要技能
- 不同的发展实践
- 包容性管理
- 包容性设计实践
- 面对偏见
- 跨文化交际
- 打击刻板印象
- 文化意识和归属
- 减轻微产
- 批判性思维
- 健康的辩论实践
- 自我反思
- 包容性研究实践
学习成果
到底专业技术，你将能够......
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比较挪用赞助
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评估您对多样性的研究
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创造逻辑论点，以支持您对文化拨款的信念
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应用策略来减轻Groupthink的症状
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讨论Groupthink的定义
需要经验
此介绍性专家无需现有经验。但是，愿意面对系统性和个人偏见，这对于充分利用这些课程至关重要。
入门
此ExpertTrack专为任何经验丰富，目睹或为非凡的创意工作或环境做出贡献的人而设计，并希望在其工作或组织中鼓励多样性。
它对那些已经在创意产业工作的人尤其有用。
ExpertTrack课程概述
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课程1
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第1周
什么是文化拨款，甚至是一件坏事吗？
- 课程介绍
- 第一部分：占用，欣赏或扩散的历史例子？
- 第二部分：拨款，欣赏和扩散的历史例子
- 包裹第1周
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第2周
定义文化拨款及其对社会的影响
- 欢迎来到第2周
- 定义我们的条款
- 文化拨款对争论和业务的影响
- 数据驱动的方法如何导致文化拨款
- 欣赏vs消费
- 包裹第2周
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第3周
如何避免创意媒体中的批准文化
- 欢迎来到第3周
- 你能做些什么来增加理解和多样性？
- 同伴分配
- 探索其他文化并参与其中
- 课程结束
当然2.
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第1周
研究和多样性：他们应该齐头并进
- 欢迎通过研究和见解培养多样性
- 当研究失败时
- 轻度降低多样性的心态
- 找到合适的人并不难
- 同伴分配
- 包裹第1周
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第2周
让我们得到粒度
- 欢迎来到第2周！
- 当人们赋权时会发生什么？
- 小步骤
- 让我们烘烤
- 研究解决方案
- 课程结束
课程3.
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第1周
Groupthink：它是什么？它是如何发生的？它有什么作用？
- 欢迎来到Groupthink的第1周
- 什么是Groupthink，它如何影响多样性？
- 多样性将从上到下影响Groupthink
- 本周摘要
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第2周
真正的信仰与知识
- 欢迎来到第2周
- 真正的信仰和知识：有什么区别？
- Groupthink：它总是一件坏事吗？
- 本周摘要
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第3周
减轻Groupthink的策略：第1部分
- 欢迎来到第3周
- 前两个症状
- 接下来的两个症状
- 包裹第3周
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第4周
减轻Groupthink的策略：第2部分
- 欢迎来到第4周
- 自我审查以及如何避免它
- 最终的三种症状
- 这方案怎么样？
- 本周摘要
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第5周
方法，真实性和包含
- 本周来了
- 方法，真实性和包含
- 当然摘要
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证明你准备好了
突出显示您获得的新的工作相关技能，并补充现有的资格，以艰苦的行业特定的数字证书加上您的专业内容中的每场课程。
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了解您所选行业或主题的最新信息。
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完成每个课程并通过评估。
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接收经教育机构验证的证书。
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