性别与女权主义课程

探索关键性别和女权主义问题

在现代世界中，基于性别和性别的歧视仍然是一个非常真实的问题。

Despite years of progress which have seen the spread of women’s suffrage, women rise to highest offices in politics and business (albeit in small numbers), and anti-discrimation laws introduced in many parts of the world, we can certainly not be said to have reached anything approaching true equality.

妇女从事同一工作的薪水较少。性别薪酬差距在澳大利亚为14％，在英国为17％，在美国为18％。在全球范围内，有29％的管理职位是由女性担任的，男性被称为詹姆斯的男性多于领导500家公司的女性。

跨性别者与其他跨性别者和非二进制人一起面临更大的挑战。斯通沃尔（Stonewall）2017年的一份英国报告显示，一半的跨人因担心歧视而隐藏了他们的身份，而四分之一的人无家可归，八分之一的人在工作时遭到了同事或客户的攻击。

这只是关注全球北方。在全球南部，情况自然更为复杂，在这种情况下，通常保守的态度和受教育的机会有限会加剧性行为和基于性别的歧视。

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对于那些想进一步了解性别和女权主义FutureLearn的人提供一系列在线性别研究课程，探索我们取得的进步，女权主义理论以及我们如何沿着漫长的平等道路进步。

想回顾女权主义历史的学习者可以研究英国普选的历史，并以此为首著名的选举权运动。

来现代，一个性别不平等的一般简介考虑到解决问题的第一步是如何承认问题的。然后，学习者可以通过考虑角色来扩大其权限国际发展中的性别以及技术的发展不要加强负性别刻板印象。

跨权利课程提供有关如何的实用建议创建更多包容性的工作场所对于愿意做得更好的雇主和同事。

最后，辅助生殖技术课程探讨了科学的变化我们在21世纪生婴儿的方式，以及围绕此的道德问题。