本课程的一部分在创意产业发展多样性、公正和包容ExpertTrack

培养多样性通过研究和见解

了解如何使用不同的技术带来丰富多样的视角,研究和招聘。

持续时间
2周
每周学习
3个小时
100%的在线
它是如何工作的
包含在一个ExpertTrack
课程2的3
得到完全ExpertTrack访问
39美元/月了解更多

概述

教学大纲

证书

需求

更多的课程

学会鼓励创造性研究的多样性

目前,严重缺乏多样性和包容性的研究和开发实践,为创意产业很难真正代表的人可以使用他们的产品。

从Livity在这两周的课程,您将开发你的理解的多样性是什么样子,特别是在创造性的研究,以及如何创建过程,促进多样性在工作。

发现non-diverse研究如何影响创新过程

研究准确地代表没有偏见的社会似乎是显而易见的选择。但是有很多non-diverse研究的例子,在所有行业,导致非代表性的结果,其中许多是昂贵的,甚至是危险的。

本课程将指导您完成non-diverse研究如何影响研究和创造性的过程,用一些实际的例子强调医疗和创意产业的风险。

探索为什么权力比进攻更有效的偏见

在这门课的第二周,你会发现为什么让我们的开发过程的多样性比攻击偏见,探索什么是权力,更重要的是,它不是什么。

你会深入研究反歧视行动和讨论是否允许真正的改变或如果它只是一个打勾练习。

发展多样化的研究策略和技术

有许多小步骤,你可以改善你的研究的多样性。

通过本课程,您将学习如何开发与多样性的研究,深入研究microaggressions的负面影响和日常的偏见。然后,您将完成探索如何开发一个不同的心态和在自己的研究中使用你的学习收获。

教学大纲

星期1

研究和多样性:他们应该齐头并进
- 欢迎来到培养多样性通过研究和见解
  
  在这个活动中,我们将看看接下来会发生什么。
- 当研究失败
  
  在这个活动中,我们将看看如何nondiverse实践会导致药物的研究,项目和企业失败。
- 心态,减少多样性
  
  在这个活动中,我们将探讨一些心态导致缺乏多样性。
- 这不是很难找到合适的人
  
  在这个活动中,我们将看看公司没有考虑他们的选择当谈到多元化的劳动力。
- 同行分级赋值
  
  在这个活动中,我们会要求您填写一些用户角色基于真正的人你的业务可能会使用。
- 结束第一周
  
  在这个活动中,我们将回顾我们在星期1和期待星期2。
星期2

让我们细粒度的
- 欢迎来到第二周!
  
  在这个活动中,我们将看一看是什么在星期2。
- 当人们授权会发生什么呢?
  
  在这个活动中,我们将讨论如何在研究中赋予不同的声音。
- 小步骤
  
  在这个活动中,我们将探究的步骤你可以增加你的研究和解释过程的多样性。
- 让我们烘焙
  
  在这个活动中,我们将看看如何质疑我们的一些假设。你也会有机会完全对等分级作业的第二部分。
- 研究解决方案
  
  在这个活动中,我们会通过一些问题我们应该问自己在开始一个项目之前。我们也会提供一些红旗和研究技巧。
- 课程结束
  
  在这个活动中,我们将要求你提供你打算采取一些步骤来改善你的方法来改善你的研究的多样性。我们还将提供一些建议和期待ExpertTrack最后的课程。