文化拨款与文化欣赏
发展方式改变你的工作和过程
看起来很难理解文化拨款和文化欣赏的区别。最后,这是一个不同的意图和事务;窥阴癖者与合作。
从Livity在这两周的课程,您将学习如何认识文化拨款和如何开发文化欣赏你的工作。
发现的关键差异拨款和感激
当组织没有各种各样的观点,因此不要把适量的努力,深谋远虑,或者了解到他们的工作,它可以导致攻击性和破坏性的文化拨款。
本课程将指导您通过拨款简史,从亚历山大大帝在公元前356年到2012年维多利亚的秘密。
然后,你会看到各种各样的个人故事成功与失败涉及拨款和它对特定的个人和社区的影响。
深入文化欣赏的细微差别
是很重要的对任何试图减少文化单一的词或短语。同样地,我们应该警惕让文化的一个方面我们不完全理解“激励”我们的工作。
您将探索文化欣赏的各个方面通过案例研究和例子。你将探索个人和社区目前做的工作在拨款鼓励赞赏,和讨论自己的观点在一个更广泛的上下文。
学习如何避免拨款和关注升值
在本课程结束时,您将检查步骤,你可以使用你的理解来生效改变你的工作和过程。和基于示例在本课程中,你将看组织能做些什么来进步。
教学大纲
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星期1
什么是文化拨款甚至是一件坏事吗?
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介绍课程
在这个活动中,你会得到一个介绍课程。你也会有机会评价的媒体内容和讨论你是否相信它是一个专用的例子,升值或者其他东西。
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第一部分:历史拨款的例子,升值或扩散?
在这个活动中,我们将看一些历史事件的另一个文化利用文物之一。你会讨论是否文化拨款的例子,升值或扩散。
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第二部分:历史拨款的例子,欣赏和扩散
在这个活动中,我们将继续探索历史扩散的例子,直到现代。
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结束第一周
在这个活动中,我们将考虑本周到目前为止,我们学过的都期待星期2。
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星期2
定义文化经费及其对社会的影响
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欢迎来到第二周
本周,我们将看一些文化拨款的定义,我们会分析一个参数对它的存在。我们也会检查数据解释如何影响我们的工作。
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定义我们的条款
文化的定义拨款事业几乎是行为本身的尽可能多的参数。定义大相径庭。我们不能有一个建设性的对话,除非我们定义我们的意思是,这就是我们要做的。
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文化拨款对参数和业务的影响
在这个活动中,我们将探讨文化拨款的影响企业和有缺陷的论证,可以导致人们的借口。
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数据驱动的方法如何导致文化拨款
在这个活动中,我们将看看如何坏数据可以导致创作者文化适当的练习。你也会为自己定义文化拨款,拨款和区分增值。
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欣赏与消费
在这个活动中,我们将探索升值和消费之间的区别。你也会有机会为企业提供你的最佳实践反应,使一个错误。
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结束2周
在这个活动中,我们将回顾我们在星期2和准备星期3。
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星期3
如何避免占用文化创意媒体
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欢迎到星期3
在这个活动中,我们将看看你将你的最后一周。
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你能做什么来增加理解和多样性?
在这个活动中,我们将提供你一些建议如何更好地理解其他的文化。
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同行分级赋值
在这个活动中,我们希望你能选择一个文化活动你从未经历过,相信你不会欣赏,然后回答一些问题。后来,你年级其他学习者的反应。
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探索其他文化和参与
在这个活动中,我们将看看如何探索其他文化而文化拨款。我们还将讨论我们的观点可能会改变整个课程。
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课程结束
完成得很好。在这最后的活动中,我们将回顾你探索和在这ExpertTrack介绍接下来的课程。
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证明你的工作准备好了
突出新,过相类似的工作技能你获得和补充现有资格辛苦赚来的,特定于行业的数字证书,每个课程在ExpertTrack + 1。
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学习最新的你选择的行业或主题。
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完成每门课程学习,并通过评估。
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收到证书验证的教育组织。
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给雇主留下深刻印象与学习成果可以添加到你的简历。
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使你的职业梦想成为现实。
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学习这门课程
在过程的每一步你可以遇到其他学习者,分享你的想法和加入活跃在评论中讨论。
你能得到什么呢?
课程结束后,你将能够……
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评估文化传媒和理由拨款。
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创建逻辑论据来支持你的信仰文化的拨款。
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比较升值的拨款。
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与其他学习者协作来定义你的信念。
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关于文化拨款批判错误的论点。
这门课程是为谁设置的?
本课程是专为任何想要贡献和促进多样性的过程,特别是在创意产业。
你可能会发现它特别有用如果你想雇佣一个多样化的团队,不管你是创意创业的创始人,人力资源团队的一部分,或在一个高级领导地位的创意机构。
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你的学习,你的规则
- 课程分为几周,活动,和步骤来帮助你跟踪你的学习
- 通过混合学习的视频,长期和短小精悍的文章,音频,和实践活动
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