群体思维:理解需要一个多元化的工作场所
探索集体思维如何影响多样性和包容性
群体思维的定义是“实践的思维或决策作为一个群体,通常产生在质疑,劣质决策”。
创意产业是主要由年轻,白色,中间上层阶级,异性恋的男性,群体思维可以是一个巨大的问题。
从Livity在这两周的课程,您将深入研究群体思维的概念,了解其潜在的负面影响创意产业和如何培养积极的选择。
群体思维是否能够积极讨论
群体思维和群体思维之间的区别。事实上,纵观历史,有很多这样的例子,团体一起影响的积极改变。
您将探索群体思维的影响,正面和负面的,专注于它如何影响工作场所的多样性。然后看看替代群体思维以及一个组织如何最好的过渡到一个更加多样化的群体思维方法。
分析在工作场所多样性的当前状态
创意产业不能指望创造包容的工作如果不包容。如果研究、开发、和创造性的过程不包括设计,我们不是服务我们的客户,因此不能做出最好的工作。
本课程将指导您完成在工作场所多样性目前,从种族和性别多样性社会经济差异。你会讨论如何塑造一个组织结构,以更好地避免群体思维。
发现策略来减轻群体思维
在本课程结束时,您将了解如何创建解决方案来减轻或促进不同形式的群体思维在管理、团队和个人的水平,然后如何应用和鼓励你的方法。
教学大纲
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星期1
群体思维:这是什么?它是如何发生的?它做什么?
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欢迎来到第一周的群体思维
在这个活动中,我们将看看会发生什么在星期1。
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群体思维是什么和它如何影响多样性?
在这个活动中,我们将讨论什么是群体思维,如何发现它。你也会有机会去探索你的个人群体思维的经验。
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多样性影响群体思维从上到下
在这个活动中,我们将探讨一些最近的统计数据对领导角色的多样性。
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本周的总结
在这个活动中,我们将回顾本周我们覆盖的主题,为下周做准备。
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星期2
真正的信仰和知识
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欢迎来到第二周
本周我们将考察的基本证据我们用来声称我们的信念是知识。
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真正的信仰和知识:有什么区别吗?
在这个活动中,我们将讨论真正的信仰和知识之间的区别。
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群体思维:总是一件坏事吗?
在这个活动中,我们将探讨是否集体思维总是负的或者有时会是一种善的力量。我们还将讨论“晚”一些培训的有效性。
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本周的总结
在这个活动中,我们将回顾我们覆盖在两周的一切。
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星期3
策略来减轻群体思维:第1部分
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欢迎到星期3
在这个活动中,我们将看一看是什么在星期3。
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前两个症状
在这个活动中,我们将看看前两个单独的症状,建议缓解策略。你也会有机会使自己的建议。
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接下来的两个症状
在这个活动中,我们将看看症状2和4分别和建议缓解策略。你也会有机会使自己的建议。
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结束一周3
在这个活动中,我们将回顾我们在星期3。
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星期4
策略来减轻群体思维:第2部分
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欢迎到星期4
在这个活动中,我们将看看会发生什么在星期4。
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自我审查以及如何避免它
在这个活动中,我们将继续观察每个群体思维症状分别和建议缓解策略。你也会有机会使自己的建议。
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最后三个症状
在这个活动中,我们将讨论最后三个群体思维,并提供一些症状的缓解策略。
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这个场景呢?
在这个活动中,我们将看一个虚构的工作场景和响应团队应该采取投票表决。你也会有机会讨论自己的建议。
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本周的总结
在这个活动中,我们将回顾我们在星期4和展望未来的一切,接下来会发生什么在你的最后一周。
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星期5
方法、真实性和包容
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这周
在这个活动中,我们将看看会发生什么在你的最后一周。
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方法、真实性和包容
在这个活动中,我们将重新审视你的同行评审任务。你会分享你的见解与其他学习者。我们还将探索如何勇敢和脆弱性是一枚硬币的两面。
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摘要当然
祝贺完成这门课。这里,我们将总结我们覆盖的一切。
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在过程的每一步你可以遇到其他学习者,分享你的想法和加入活跃在评论中讨论。
你能得到什么呢?
课程结束后,你将能够……
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讨论群体思维的定义。
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探索事件受到群体的影响。
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讨论其他的学习者群体的意见。
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比较群体思维和群体思维。
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批评其他学习者的辩论技巧和逻辑结构。
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群体思维的探索每一个症状。
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应用策略来减轻群体思维的症状。
这门课程是为谁设置的?
本课程是专为任何想要贡献和促进多样性的过程,特别是在创意产业。
你可能会发现它特别有用如果你想雇佣一个多样化的团队,不管你是创意创业的创始人,人力资源团队的一部分,或在一个高级领导地位的创意机构。
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