教学大纲

• 星期1

  人力资源是什么意思

  • 开始

    在这个星期我们将回答的一些问题,我们知道学习者将设立学习,从这个问题“什么是人力资源?”

  • 人力资源专业

    发现为什么那些在人力资源工作应该专业,和什么是人力资源管理专业。

• 星期2

  人力资源实践

  • 人力资源行业的发展

    有许多不同,有时相互矛盾的对人力资源的看法。让我们看看为什么会出现这种情况,以及人力资源如何不同于组织组织。

  • 良好的人力资源管理实践是什么样子?

    我们已经见过人力资源运作的方式在很大程度上依赖于周围的环境。所以,我们需要开发一个更全面的方法来定义伟大的人力资源实践。

  • 数据的重要性

    我们做出的决定作为人力资源专业的影响人们的生活。让我们看一看数据我们可以收集和使用通知这些决策以及如何确保我们这样做合法和道德的方式。

  • 伟大的人力资源管理实践的影响

    我们看到巨大的人力资源是什么样子。现在,让我们看一些例子的人力资源专业人士已经能够使用它来创建有意义的变化在他们的组织。

• 星期3

  人们和策略

  • 人问题

    在本周我们将探索如何以及为什么人们对组织的成功至关重要,人力资源如何支持这个通过帮助组织实现其战略工作的人。

  • 策略

    在这个活动我们将看看组织战略和人力资源战略之前到人们通过人力资源规划策略。我们将会看到,每一个的组成以及它们与他们的组织。

  • 劳动力计划

    这里我们探讨为什么重要的是要计划你的劳动力,以及这个计划有助于使您的组织能够满足其需求和目标在现在和未来。

• 星期4

  性能、接触、奖励和认可

  • 从自己和他人获得最好的

    介绍在工作上的表现、特点和有效的对话。把绩效分解成三部分,鼓励个人的改变。

  • 绩效管理的对话

    如何有效的绩效管理对话,和支持经理带来最好的团队和构建参与的同事。

  • 员工engagment

    员工敬业度是什么,为什么它很重要,以及如何构建它

  • 奖励和认可

    什么是奖励和认可(财务和非财务),以及它如何关系到绩效管理

• 星期5

  招聘

  • 捆绑在一起

    本周我们将探索招聘。为什么它是如此重要的人力资源专业人员,你能做什么来帮助使它正确。然后我们会回顾学习已经完成,下一步可以做什么。

  • 让人们进入组织

    在这个活动我们将看看让人们融入到组织中,以及为什么他们可能希望加入。

  • 人力资源职业——回顾

    整理专业如何支撑所有已经吸取了基本面,以及如何在你的职业生涯获得持续的支持和指导。

谁将你学习?