组件的性能
在这一步中,我们把性能分成三个区域。评估什么可以,什么不可以被改变。
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性能可以分为三个领域:
心态——态度、信仰、思想和情感。
环境——我们周围的物质和非物质空间。团队合作——与他人工作。
心态
经过几十年的研究,举世闻名的斯坦福大学心理学家Carol Dweck,博士发现了一个简单但开创性的想法:心态的力量。固定心态的人认为能力是固定的,且不可能繁荣。然而,的人成长心态相信可以开发能力。
几乎每一个地区的人类性能可以显著影响我们如何看待我们的天赋和能力。
高级技巧——专注于手头的任务,设立明确的目标,收集反馈你的表现。
环境
你操作的环境,影响性能。这涉及到物理空间在我们周围,如办公室、会议房间和办公空间。
的非现实的环境也考虑和更容易管理的关键。新奇、不可预测性和复杂性在我们的工作可以帮助集中注意力。
确保你与他人分享你的想法,你所相信的。
高级技巧——给自己设定的挑战,引入了复杂性和代表你所相信的。
团队合作
在工作场所的设置是非常重要的工作一个团队的一部分。人力资源专业人士需要支持团队,以便他们可以有效沟通,倾听对方意见,达成共同的目标。
让每个团队成员完全平等的参与。团队需要获得最大的从不同的个性和有一定程度的自由选择他们如何处理任务。
高级技巧——了解其他团队成员,承担风险和支持别人。
你怎么可以这样?
使用这三个领域的关键知道你能做什么和不能改变。做一些改变可以提高你的表现。在运动中,运动员指这些总收益。
一个小变化对自己可能不会产生很大的影响。但如果你做出的变化三个领域那么,通常可以使所有的差异。
这里有一些帮助你的问题:
心态——你想实现长期?
环境——你怎么能挑战自己呢?
团队合作——你怎么能有效沟通?
- 总之心态思考如何保持增长,保持开放的新思想和反馈你的表现。
- 确保你考虑改变你周围的环境,这样你就可以专注和尝试新事物。
- 有效的沟通是关键,听别人的需要常常是一个很好的起点。
你的任务
记住,为了确保你经常执行最好的你可以需要的更改日常习惯。
这是一个很好的方法写下来和回答上面的问题。然后再回到这些问题在几个月的时间。注意你已经能够实现在日常生活以及你的想法可能会改变。
有一个个人发展计划定期检查是一种常见的和有价值的活动,许多人力资源团队促进和支持。
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