如何编写一个有效和公平的招聘广告吗

避免歧视

当寻找新的人加入一个组织人力资源有责任确保招聘避免歧视所有员工和潜在的求职者。

除了歧视是错误的事情和不好的人,组织和社会,每个国家都有自己的法律规定雇主必须如何避免这样的歧视,包括什么可以,什么不可以被投入一份工作或一个人规范描述。

例如,在英国这是由2010年平等法案。受本法保护特点是:

• 年龄;
• 残疾;
• 变性;
• 婚姻和民事伴侣关系;
• 怀孕和生育;
• 竞赛;
• 宗教或信仰;
• 性;和
• 性取向。

前提示广告的作用

1。过分吹嘘或低价销售

避免广告推广的最好部分角色过于或者过多的关注细节。候选人需要得到一个明确的角色和错误的信息在招聘可能会导致不满,如果工作是与预期不同。

2。模糊的术语

就越容易理解这项工作,你就越有可能得到适当的应用程序。确保你的职责描述清楚,避免术语如“努力工作”或“活泼”,因为这些可以解释不同。

3所示。资格

确保相关资质要求和在适当的水平。例如,需要一定程度的行政工作可能是不相关的,将停止从应用合适的候选人。

4所示。缩写和术语

个缩写和技术术语可以被混淆,并可以排除候选人以外的组织或部门。避免使用他们或者确保你解释他们的意思。

5。不可估量的标准

经理需要能够判断是否达到标准,所以他们需要可衡量的。例如“一个良好的幽默感”看起来不错,但你将如何衡量?有趣的一个人可能不是另一个。

一些例子

在你继续阅读每个广告和考虑是否合适或者是否应该改变,如果是这样,为什么。

• 办公室行政助理:至少5普通中等教育证书。
• 客户服务顾问:必须有2 - 3年经验。
• 时装零售销售助理要求:年龄在18岁至25岁之间的岁。
• 实习生招聘顾问:必须是应届毕业生。
• 邮局:助理必须身体健康。

现在让我们看看一些事情需要考虑从上面的示例:

办公室行政助理——至少5普通中等教育证书	这是一个有风险的要求指定,因为它可能意味着年长的候选人或出生在英国以外,那些没有资格被排除在外。
客户服务顾问——必须有至少2 - 3年的工作经验	指定数量的多年的经验很难证明这个角色。更好的方法将状态所需的实际技能,如能够回答一个高容量的电话以专业和礼貌的方式,优秀的质疑能力,准确的数据输入技能优秀的对细节的关注。
时装零售销售助理要求18 - 25岁	这是直接歧视并受测试的客观理由。雇主必须表明,年龄要求是客观合理的。
实习生招聘顾问——必须是应届毕业生	雇主应该不需要申请者必须是应届毕业生。可以指定一个研究生是必需的,但雇主必须确保一定程度是一个必要的位置要求。相关的实践经验或其他资格可能就足够了。
邮局行政助理——必须身体健康	指定“身体健康”歧视残疾人的申请人。甚至规范如“必须保持一个干净的驾驶执照”可能歧视能力工作的越少。雇主应该考虑如果要求开车是罕见的,任何申请者,尤其是残疾人,能够承担这些职责,公共交通?