如何提高你的创造力和解决问题的能力呢

即使你的职业生涯似乎并没有一个特别创意,你常常会发现,招聘经理在员工寻找创造力和创新的例子。好奇心和创造力经常携手并进,可以让你在你的角色——从解决问题,在你的方法创新。但是你怎么利用这个重要的软技能?

正念是最顶级的小贴士创造力,它可以帮助提高思想和思维灵活性的质量,但也有其他方法可以用来提高你的创造力在工作场所和帮助你的批判性思维和解决问题。让我们看一看为什么创造力是最重要的一个软技能。

软技能为什么重要?

软技能通常指性格特征和人际关系技巧——实际上这意味着方法沟通和与他人合作以建设性的方式。有效的沟通和团队合作能力在几乎每一个场合是必不可少的技能,和雇主将寻找证明这些的例子。

事实上,世界经济论坛预计,到2025年,批判性思维、解决问题,和创造力将跻身最重要的软技能在工作场所。每天在工作场所使用软技能,和发展你的技能会让你脱颖而出的雇主。这里有一些软技能的方式可以帮助在工作场所:

• 生产力的提高——将更有效地完成任务。
• 提高团队合作能力——员工将工作更好的在一起。
• 更好的工作交流——平滑操作的业务作为一个有效的沟通和团队合作的结果。
• 更好的员工满意度——员工沟通和协作工作往往会增加工作满意度。

这不仅仅是在办公室或教室,软技能很重要。在工作场所之外,软技能是必不可少的用于创建持久的债券与他人和沟通你的需求和欲望。解决问题和决策技术也可以应用专业和个人。

什么是创造力?

我们已经讨论过的创造力是一个至关重要的软技能,但创意是什么?从本质上讲,创造力是能够考虑一个任务或问题以不同的方式。同样,它使用你的直觉的过程,试图制定新的想法。它可以帮助你解决复杂问题和发现不同,更有趣的方法可用于各种任务。

在这个开放创新和思维灵活性可以花一些时间和精力。你可以找到更多关于如何采用一种创造性的思维方式,克服阻力与我们的创新创造力和创新课程。

创造力是了解和理解当你可以表达和在工作场所使用这个技能。此外,雇主将通知候选人谁能和使用不同的方法解决问题。

为什么创造力很重要?

创造性解决问题往往是必须的,同时在工作场所。创造性地解决问题证明你有能力方法从各个角度的问题,而不是一个简单的线性、逻辑的方法。

如此大量的新技术和新方法的工作出现在快速增长,公司必须利用员工的创造力来成长。创造性地解决问题将帮助团队产生创新——从揭露问题的新方法,开发新产品或者改善现有的流程。

创造力在工作场所的例子

所以你如何表达你的创造力在工作场所?在一次采访中,你将如何展示你的创造力或工作申请?让我们看看一些例子在工作场所的创造力。

创造力在领导

创造力,启发从上到下常常会导致更加创新的思维方式。反过来,这可以提高员工的忠诚度和工作价值。一个创意团队领袖将激励他人更有创造性的工作流程。反过来,这将导致团队成员感觉更舒适和分享他们的想法。

在团队动力

每个人都以不同的方式表达他们的创造力。认识、理解和培养这些不同的优点和缺点的每个团队成员将导致更多的创造性的工作流程。对一些人来说,它会创建一个创造性表达的安全空间。

鼓励创造力

很多员工可能会感到恐慌,总创作自由的前景。如果心理“安全网”的实施,如有另一个团队准备“捕获”他们是否“秋天”,员工就会感到更舒适和表达他们的创造力。毕竟,一个最大的创造力是失败的风险。有了这个框架,员工会更愿意承担风险。

问问题

观点的多样性不仅是最有效的方法之一,利用你的创造力,同时也鼓励其他人创造性地思考,思考解决方案。头脑风暴和意见的人可能没有觉得他们的声音是一个非常重要的鼓舞人心的创造力和解决问题的方法。

创造力和创新

创造力和创新的途径获得更好的工作效率、改进流程和内部和谐。利用这两个软技能会导致更高水平的成功,一个补充另创新需要实现,所以把你的创意能量付诸实践并考虑结果。

与创造力,创新是很难在您的团队。创意和创意可以来自任何地方——这都是为了培养这些上来管理创新当你可以。虽然他们都可以工作,重要的是要给他们成长的空间独立于彼此。

你可以了解更多关于如何建立一个领先的创新战略与我们的免费的在线课程。在这里,你可以了解创新的趋势,如何领导创新项目,在你的工作场所,以及如何实现它们。它甚至可以帮助你证明你的创新技能工作申请和面试。

如何提高你的创造力技能吗

我们得知,创造力技能是很理想的雇主和在工作中是非常有用的。那么如何提高你的创造性技能呢?让我们通过一些不同的方法,你可以提高你的创造力。

值得记住的是,我们中的许多人可能以不同的方式表达和发展我们的创造力。虽然一些这些点可能对某些人有用,别人可能有不同的思维方式(和同样有效)。

你的自我意识

要有承认自己的思维过程的局限性时,创造力是第一步,变得更有创造力和创新精神。知道你的能力,一旦你有了这种理解行动。

练习移情

移情是情商的一个关键因素,会让你理解客户的观点,客户,和同事。练习创意感同身受将导致更有价值,创造性的解决方案可能出现的问题。

扩展你的知识

在你的领域里成为一个专家,你会了解每个角度的问题。你知道的越多,你越能考虑探索解决问题的不同方式。你甚至可以得到技能识别问题出现之前。

利用你以前的经历

看看你的经历已经过去,和利用你的个人历史给你观点的情况。过去问题的结果是什么?如何实现类似或更好的结果?从过去吸取经验,运用这些经验教训。

与他人合作

这是一个最好的方式打造出创造性的解决方案,以及识别潜在的明显的解决方案,可能并没有尝试过的。学习如何提高你的创造性的合作在你的团队,锻炼你的角色。

解决问题的技巧是什么?

我们已经接触了用创新来帮助解决问题,但彻底地解决问题的能力呢?解决问题和决策技术可以帮助你来迅速解决任何可能出现的问题,和关键技能,雇主寻找招聘。

最有效的解决问题经常发生,当你作为一个团队工作。与我们的课程解决问题的技巧,您将探讨你需要作为一个团队工作的工具找到适当的解决方案,以及给你试验设计思考的机会。

解决问题的技巧涉及员工快速识别任何问题,提出合适的解决方案,实现这些解决方案,评估他们是多么有效。企业需要的人可以准确地评估潜在的问题,并提出解决方案。

解决问题为什么重要?

雇主通常会在候选人寻找良好的解决问题的技能,因为它表明你有各种不同的属性。这些包括逻辑、弹性、决心,想象力,创造力。

良好的解决问题技巧的人经常想出新点子的人,并考虑不同的或更好的方法来完成一个任务。良好的解决问题技巧也可以帮助你向其他员工解释复杂的问题你得到一个更好的,更全面的考虑问题。

随着世界拥抱新技术的工作,这是从来没有更重要的是要了解如何创造性地解决问题。还有更多更多的移动部件出错范围,所以如果你想要更多的处理解决问题在数字时代,加入我们ExpertTrack和发展你的决策能力。

在工作中解决问题的例子

解决问题被视为软技能而不是硬技能,虽然很多你可以学到解决问题的方法。更重要的是,你可能已经收集了这些重要的软技能通过以前的角色和经验。

如果你需要复习的,或者想要了解更多关于解决问题,看看如何使用创造性地解决问题在你当前的角色,从解决日常问题通过提高你的创造力解决问题。让我们看看一些解决问题的例子,取自我们开放的一步解决问题和就业能力。

定义问题

这是解决问题的第一步。弄清楚手头的问题将帮助你了解你需要采取的措施来解决这个问题。如果你花了足够的时间教自己对你的角色的复杂性,你甚至可以预测这个问题之前也成为现实。

生成解决方案

使用任何相关的先前经验,以及与其他交流t像成员,你能想出一个合适的解决问题的办法。工作与他人在一个无缝的和建设性的方式解决问题是至关重要的。

评估解决方案

评估什么是你和你的团队想出了另一个重要的步骤,需要你做出最后决定下一步在解决这个问题。哪一个是最有效和最有效的解决问题?创造性思维在这里可以帮助你想出一些你可能没有考虑。

实现解决方案

下一步是把最好的解决方案采取行动。作为一个团队工作将意味着你可以执行这个及时,如果你专注于每个团队成员带来的个人技能,最终你会希望快速、轻松地解决问题。

评估解决方案

如何有效的解决方案你决定?做一个高效和及时解决问题?考虑你做的选择,从成功和失败中学习,你可能会在未来能够应用你的知识。

如何提高你的解决问题的技巧吗

那么如何提高你解决问题的能力呢?提升这些特殊技能是一个很好方法让自己脱颖而出包申请工作和参加面试时,它将显示如何生成创意和有效的解决可能出现的任何问题,以及认识到采取行动之前需要做什么。

提高你解决问题的能力不一定是一个漫长而艰难的过程,可以从一些简单描述这个问题。如果你的问题是这个项目不能工作没有任何钱”,试着描述成类似这个项目如何工作没有钱”。以下是一些技巧提高你解决问题的能力。

关注解决方案,而不是问题

这是说起来容易做起来难。我们时常关注手头的问题,产生消极情绪,解决问题这是一个绊脚石。仅仅承认了这个问题,而不是将注意力转向解决方案,你可以制定一个计划。

尽可能简单地定义问题

最终我们常常过于复杂的东西其实很简单。认为是什么导致了这个问题,然后将每一个细节,直接回到基础。通过这样做,你最终可能会生成一个非常简单的解决方案。

头脑风暴和团队合作

一旦你定义问题,收集你的团队和工作是可以想出许多不同的解决方案。没有错误的答案在这个阶段,所以一定要保持开放的心态,鼓励你的团队迸发出创造性的一面。你可以试试,有各种各样的技术等德尔菲法和折梯技术。

从过去学习

当你接近一个问题,考虑任何相似之处也许你设法解决的问题在之前的角色。你做什么来解决这个问题?它工作了吗?你怎么能提高呢?从你的成功和错误中学习。

最终的想法

创造力和解决问题的能力是现在比以往更重要。雇主将在寻找任何潜在的员工可以展示他们的创造力和创新能力,以及那些还证明批判性思维技能和解决问题的能力。

提高你的知识和理解在这两个领域可以产生巨大的差异如何工作,以及如何与他人合作。现在比以往任何时候都更,团队合作是非常重要的在现代工作场所。

与LinkedIn的人才2019年全球趋势报告声称92%的管理者认为软技能是一样重要的硬技能,从来没有一个更好的时间来提高你的创造力和解决问题的能力。