CPD是什么,为什么它很重要?

你可能认为一旦你登陆你的梦想角色和你在沟,你不需要担心其他的,你可以坐下来和放松。然而,您可能想要再想想,当你最终可能会落后于你的同事可能CPD经验。

CPD或持续专业发展,确保你继续熟练和胜任你的职业,你也提供必要的技能,可以帮助你对自己事业的进步。不仅仅是一个一站式服务——它继续在你的职业生涯和发展。

所以,不管你想成为一个成功的新合格的教师或者你开始护理CPD可以让你发光。让我们仔细看看多么CPD可以帮助你这样做。

持续的职业发展是什么?

持续专业发展,简称CPD是术语用来描述专业人士进行的补充学习。通常,CPD有助于增强在工作中,提高自己的能力。然而,它包含更多的不仅仅是学习。

而不是被动和无功,CPD让意识和主动的学习,提高个人技能应用在工作场所。此外,还有各种不同的方法,如研讨会、会议、和在线学习和在线课程电子竞技公开赛。

从事CPD,你确保你的学术和实用条件将变得过时了。CPD给你一个机会upskilling在你的职业生涯的,无论你在哪里,你的年龄,甚至你的教育水平。

CPD不仅有助于提高你的技能,但它也使您能够适应工作环境的变化。在一个不断变化的世界中,从事CPD可以帮你准备未来的工作,同时也显示出你的自我发展和职业精神的承诺。

为什么CPD存在吗?

爱因斯坦说:“教育不是学习的事实,但心里想的训练——这当然是真正的CPD的存在时。确保你的技能和能力增强和扩展超出了正规教育将允许在你的技能水平和效率。

CPD需要学习过程一个额外的步骤,确保你正在学习的方式——和你学习结构,实用,和相关。当你开始在一个特定行业的新角色,你可能会完成你的学历。CPD采取进一步步骤的学习过程,并允许你专注于任何特定的技能和知识——通常在短时间内。

通过关注这些技能,12个月时间,最终你会更加肯定能改善你的技能和能力。例如,通过关注未来的技能,你可以确保你的职业发展是安全的。

专业发展的好处

CPD的好处是什么?尽管你可能认为你的教育和技能在工作中你学习将为你提供所有你需要的相关技能,CPD真的可以升级你的资料。这可以避免技能差距——对雇主来说一样重要的东西,因为它是给你的。

与雇主面临巨大损失由于技能差距,通过参与专业发展,您可以快速、轻松地构建你的组织所需的技能。持续的职业发展,你继续学习和发展,保持你的技能和知识。

让我们看一看一些专业发展可以给你的好处。

待能跟上不断变化的趋势

工作是不断变化的世界。特别是在过去的18个月里,2020年的事件,在家工作已经成为常态,不同的软件和技术必须接受适应这一前所未有的改变。跟上趋势从来没有更重要的是,未能这样做,你的技能会变得过时。

成为更有效的在工作场所

由于你的增加知识,你可以变得更有效的在工作场所,将职业发展打开大门。另外,你可以用你的知识来增加展示你的领导能力通过与他人分享你的知识。

保持和提高你的知识来提供更好的服务

刷新你的知识和理解某些专门技能的主题能让你脱颖而出,并且还可以帮助灰尘任何技能,让摔倒在路边。因此,你有条件提供更好的服务。

推进知识的身体在你的职业

通过参加CPD,可以保持与所有不同的速度变化涉及技术和一切在你的行业。例如,在医疗保健行业,技术不断被引入,改变,和创建改善人们的健康。拥有这些技术的知识会让你和你的雇主的竞争领先一步。

增加对你的职业很感兴趣

每个人都可以在他们的职业——但最终厌倦从事CPD,您可以打开自己新的技能领域和新的知识,鼓励你留下来和你的角色感兴趣。这个刷新兴趣和阴谋有关你的角色会让你更有效和订婚,导致更高的生产率和效率。

CPD对雇主的重要性

往往从事持续专业发展的责任在于个人。这可以表明你有主动性和寻求进步,雇主就会注意到两件事。然而,随着问题的技能差距继续,越来越多的雇主已经开始鼓励员工参与CPD。

许多雇主之间存在一个常见的误解在工作中学习从事CPD,需要太多的时间和精力。近年来,然而,更灵活的CPD选项脱颖而出,和在线学习、研讨会、事件,甚至展览可以提供急需的专业发展以及网络的机会。

招聘经理看到需要雇佣更好的技能,更有动力,更忠诚的员工,和这些常在短的需求,CPD可以给雇主提供集中的机会和相关CPD -无论是通过专业机构和研究机构或独立的链接。

学习CPD

现在我们有了更多的掌握CPD是什么以及如何使用它,让我们看一看CPD学习。在我们日益全球化的社会,竞争盛行,持续专业发展的重要性不能被分解。进化在不同行业是很让她兴奋和提供各种各样的机会,但它也提出了挑战。

CPD学习不同的类型和覆盖范围广泛的不同的方法——从正式的、结构化的培训,个人学习在你自己的时间。持续专业发展不仅提高了个人,也增强了公司,所以是一个有用的企业和产业投资。

CPD学习类型

有三个主要类型,或步骤,CPD,你可以参与。很多CPD是积极主动,采取措施使你自己与你的行业需要的相关知识。与结构化CPD,然而,它在你的公司鼓励CPD的手中。让我们看一看。

结构化/主动CPD

这种形式的CPD学习涉及互动研究,参与,和通常是非常积极的。学习CPD这种格式可能包括参加培训课程,会议,讲习班和研讨会,甚至参加在线课程来帮助你关注你的事业发展的关键技能。

反射/被动CPD

学习CPD这种格式不需要任何形式的参与和是一个单向的学习CPD法多了。这可能包括阅读相关CPD文章,参与播客,并保持最新的行业新闻。

非结构化/自主CPD

非结构化或自主CPD涉及的所有活动,你自己会做。这些包括阅读文章和出版物,跟上行业期刊和杂志,在你的领域的权威专家和监测工作。

CPD认证培训

认可的CPD培训意味着学习你有承担了所需的标准和规定的基准CPD认证服务。这将确保你学习的价值是最大的质量,它是全球认可。

有许多行业坚持认可CPD培训作为其成员的一部分。例如,特许市场营销协会要求成员记录的证据至少35小时的CPD培训一年。

CPD计划是什么?

当你深入持续专业发展的世界里,你可能会遇到引用CPD计划。CPD计划方法,您可以用它来识别和记录的学习和发展计划进行,为你的事业和你的角色。CPD计划可以帮助你识别你需要为你的职业发展必不可少的技能。

CPD计划经常会讨论和作为一个评估的结果,但它也可以用作个人计划如果你寻求就业或想改变你的职业。它允许你找出究竟是什么,你应该尽量达到,和给自己一个日期来实现。这文件你的职业目标,概述了一个合适的策略可以满足他们。

如何让CPD计划吗

有几个步骤时应该遵循CPD计划,和一些关键问题你需要问自己要去哪里,你将会结束。知道这些步骤将帮助您识别和发展所需要的技能进步在你的行业和实现你的目标,以及你的老板指示什么样的技能你想关注的焦点。

让我们通过这些步骤来创建你的CPD计划,这将给你一个路线图来实现你的目标。

评估你的现状

目前你的事业进展如何?你是,你认为你会在这个阶段你的职业生涯?花点时间反思你的职业和CDP的数量你可能会与在过去的几年里。在这里,你会知道你想去的地方,你需要工作。

确定你的目标

接下来,你必须问自己一个棘手的问题——你真的想要吗?你的短期和长期目标是什么?确保你的目标按照首字母缩写智能- - - - - -年代具体,米easurable,一个chievable,Realistic,T输入法。你决定什么样的老师你应该吗?还是你追求国外职业生涯吗?知道你的目标是一个非常重要的CPD计划的一部分。

考虑你将如何实现你的目标

下一个问题你必须问自己怎样才能实现你的目标。在这里你可以确定你的专业技能可能需要开发或你可能需要学习的技能。你的目标可能会有不同的要求,所以你需要分解为了创造的基础建立你的事业在明天的工作场所。

确定所需的资源

现在你应该考虑将帮助你实现这些目标。与你的直线经理或上级谈论这将真正帮助,因为他们可以推荐即将到来的培训机会和行业会议。他们也可以帮助您识别您可能需要的其它领域。

很多这将下来,然而。所以,不管你需要在你的工作软技能或者你需要磨练你数字的技能将依赖于你想达成的目标。

制定一个时间表

制定一张时间表将会帮助你实现你的目标。时间表是CDP计划的一个组成部分——确保你有现实的时间,不过,不要太激动了,如果你不符合你的目标日期。试着安排在你的时间表在你想完成的目标,特别是当你知道你可以提供的资源。

测量你的进步

当你开始你的CPD计划,你要关注你的进步。你达到你的目标吗?您可能需要考虑更易于管理的步骤,或调整你的目标,甚至设定新的目标。计划总是最终改变,你的目标和目标。一定要花时间反思你学过的东西,以确定任何进一步发展的需求。

最终的想法

学习是一个过程,贯穿你的生活,和通过持续的职业发展,您可以确保持续的成功在你的职业生涯。通常是那些从事CPD成为一个公司的组成成员,因为他们不断追求新思想和新发展。

当企业和专业人士变得越来越专业化,迅速赶上你所在领域的最新发展从来没有更重要的是,和CPD是一个伟大的方式保持竞争力在不断变化的世界。为什么不开始你自己的CPD计划今天和提高你的技能?