什么是技能差距,我能做些什么呢?

我们生活在一个有趣的历史的一部分。技术的进步正在迅速改变着我们的生活和我们的工作方式。我们也比以往更加紧密,让我们保持联系和履行我们的职责几乎在世界任何地方。然而,这种变化和发展的速度意味着雇主需要新的和不断发展的技能。因此,一些人担心“技能差距”是开放的。

有一些辩论的严重程度和范围技能差距,但它有可能导致一些真正的问题。我们探索究竟是哪些行业缺乏特定的技能,以及如何保持对你的事业你的个人发展。

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技能差距是什么?

我们先看看我们的意思是当我们使用术语的技能差距。在现实中,它的区别做一个特定的工作所需要的技能和可用。然而,正如我们将看到,它可以影响不同层次的工作行业:

为个人

技能不匹配意味着有些人没有正确的技能的工作。例如,一些数据显示,在英国,40%的英国工人没有正确的资格对他们目前的工作。这意味着有些人不合格,和一些被大材小用了。

据估计,到2030年,近20%的劳动力将显著低技能的工作。因此,许多可能会发现自己在他们的工作效率低,不太满意,或者甚至完全失去工作。现在,它可能意味着在相关行业找到合适工作更为困难。

为企业

对于企业来说,技能差距也是有问题的。他们发现人才池是在某些领域/专业有限,这意味着角色要花更长的时间来填补。这种人才的缺乏也有几个对企业的影响。它可能导致:

• 损失的生产力
• 较高的员工流动率
• 低水平的士气
• 低质量的工作
• 无法扩大业务
• 损失的收入

显然,这些都是潜在的破坏性影响,出现不匹配的技能。它可以最终意味着企业不能满足顾客的需求,不论是在交付产品或服务。

行业

当这些问题推断出整个行业的问题变得更加明显。人才短缺问题可能是广泛的,以及缺乏角色的人员,也可能是缺乏熟练的管理者培训那些穿过。另一方面,我们甚至可能最终在一个情况下一些行业有大量的低技能的人申请少量的低技能的工作。

这种情况下可以看到某些行业的进展速度缓慢,许多职位仍然空缺。更重要的是,这种普遍存在的差距可能会对经济产生重大影响。

它真的存在吗?

当然,并不是每个人都认为有这样的一个技能差距。快速互联网搜索将突出一些引人注目的文章,声称喜欢的技能差距是一个谎言。许多这些特别提到美国就业市场在2009年金融危机后。

根据一些数据,随着失业率的上升,雇主正在寻找候选人更多的技能,教育和经验。失业率开始下降,雇主的期望。然而,还有许多其他角度这个问题。

我们将探讨,至少在英国,有明显的迹象表明,有行业有一个缺乏合格的专业人士。更重要的是,一些数据表明,虽然教育程度较高,基本技能喜欢计算和读写能力可能落后。

为什么技能差距存在吗?

有几种理论技能差距可能存在的原因。通常,这些依赖于行业和类型的角色。然而,有一些建议应用于几乎所有领域的工作:

技术

与颠覆性的新技术,如人工智能,机器学习,工作和自动化,世界正在改变。有潜在的许多角色在未来几年成为过时,新的职位开放来支持这些新的创新。此外,诸如演出经济意义的根本转变人们找工作的方式。

这些进步,类型的工作角色和技能,雇主需要的是改变,而且并不总是来填补他们的人。一个2018德勤的研究建议仅在美国制造业,可以看到大约240万名角色的技能差距2018年和2028年之间的空缺。

教育

新兴的地区有一个问题是教育。英国教育的整体水平是高收入经合组织最近的一份报告显示比未受高等教育的人有更多的毕业生就业市场。然而,雇主看到差距等领域的基本读写能力,计算能力,技能。

尽管缺乏相关知识,没有很多做进一步促进学习和upskilling。一些数据显示,只有24%的英国工人们花时间reskilling过去两年。

培训

一些学派认为,技能差距不只是个人和教育体系。在上一代,雇主愿意雇佣毕业生或未经训练的新人训练他们来做这项工作。如今,随着演出经济和即时搜索结果的压力,许多公司正在寻找那些失业者。体验价值潜力,多和期望和需求往往反映了这一点。

这里有额外的挑战。例如,很少有人从学徒开始在英国。这可能是因为对他们的资助(和成人学习)2009年10月以来已下跌45%。

什么行业都有技能差距?

虽然一般人可能缺乏技能素养等领域,计算能力,而且,当谈到职业呢?可以有把握地说,某些行业遭受比其他人更不匹配的技能。

在哪里找到的信息吗

在英国,有几个这些短缺的迹象。一个地方值得引用是政府的紧缺职业列表。这个列表概述了哪里有短缺的技术工作,给移民申请的机会。然而,它同时也突显出,缺乏熟练的人来填补他们在这个国家。

另一个有用的资源项目Luminate报告,确定的行业和职业技能短缺。还探讨了为什么有些难以填补这些空缺,以及劳动力市场看起来在区域层面上。

一个主题是期末论文2030年英国技能不匹配报告了自己的技能。它强调了主要问题基本的数字技巧,以及领导和管理。它也着眼于知识领域将有大量的低技能工人。

技能差距在哪里?

那么,我们能从这些来源告诉什么?有几个一致性的报告,强调地方的技能差距更加明显。主要领域包括干细胞行业(科学、技术、工程和数学),医疗、创意产业和贸易。

最多的角色的一些技能短缺所反映出的项目Luminate报告包括:

• 护士
• 程序员和软件开发人员
• 人力资源和劳资关系
• 它的用户支持技术人员
• 业务销售主管
• 工程师
• 设计和开发工程师
• 网页设计师
• 注册会计师
• 老师

正如你所看到的,即使这种选择代表不同范围的空头头寸。更重要的是,研究显示一组类似的职业在美国正在经历短缺。

高需求的是什么技能?

角色经历熟练的专业人员短缺,常常有一个相当独特的知识库和资格。然而,也有一些技巧,不断地跨许多行业的需求。各种各样的雇主正在寻找候选人硬和软技能。

最近的一些LinkedIn的研究探索了超过2000万个工作职位通过网络来确定最高的技能需求相对于供给的这些技能的人。他们把列表分为硬实力和软技能:

硬技能

硬技能是教做特定的工作所需要的技能。他们是可衡量的能力,雇主可以很容易地定义和发现:

• 区块链。背后的技术cryptocurrencies像比特币有许多有趣的应用程序。雇主正在寻找那些新兴领域的专家。
• 云计算。的云是另一个相对较新的技术与巨大的潜力。系统,如微软Azure有一个数组的使用,使那些能够理解他们无价的。
• 分析推理。是否在等领域数据分析或战略思维,有显著的需求对于那些可以处理和解释大量的数据。
• 人工智能。我们才刚刚开始看到的潜力人工智能(AI)。机器学习等领域继续发展,对这些专业人士的需求很高。
• 用户体验设计。数码设备和产品是我们现代生活的核心。那些可以设计直观用户体验总会找到工作在今天的就业市场。

软技能

软技能生产性人格特质,让优秀员工。他们难教,但不受欢迎的雇主。当涉及到一个技能差距,一些最受欢迎的软技能包括:

• 创造力。能够使用有想象力的方式来解决问题和连接这些点是一种有价值的资产在几乎所有行业。
• 说服。当谈到之类的东西谈判或领导,说服别人按照你的想法总是有用的。
• 协作。工作与他人有效且高效地交付结果是许多组织的核心。协作有许多形式,并是一个重要的技能。
• 适应性。在快速变化的工作环境中,那些可以把他们的脚和处理新情况永远是有价值的。
• 情商。这种软技能理解和应对情绪你自己的和你一起工作的人。

挑战在解决的技能差距

很明显,有一个现代劳动力市场的需求之间的不匹配和人的数量和水平,以满足这些要求。然而,解决这些问题是很困难的对于雇主和个人。

从工作的角度来看,它可以是组织发展的基础设施很难招聘、雇用、训练、upskill他们的劳动力。许多公司专注于雇佣那些能立即填补缺口,而不是寻找他们可以开发的职业。夫妇这瞬息万变的职场和进一步差距很快出现。

为个人,培训或再培训的挑战可能是一个令人望而生畏的前景。它不仅意味着奉献时间和精力学习新的技能,但也决定正确的发展路径是什么。

尽管这些挑战似乎难以克服,情况远非一个不可能的人。有几种方法,行业、企业和个人可以解决的技能差距。

公司是如何反应的?

行业专家麦肯锡在最近的一次全球调查发现,87%的机构表示,他们正在经历一个技能差距或希望体验一个在未来几年。但是公司能做什么来解决问题呢?值得庆幸的是,有几个证明,公司可以采取的步骤:

一个技能差距分析

过程的第一步是强调有问题或潜在的出现。公司需要检查必要的技能他们需要或者想要和比较他们的员工目前。这种类型的分析可以为人力资源团队提供有价值的见解,允许他们采取进一步行动。

招聘

与一个完整的分析,公司可以雇佣正确的技能的人。而不是使用角色与一个狭窄的范围,他们可以专注于领域目前的弱点,提高整体技能池。

能力建设

也许最有效的方式缩小技术差距是为雇主提供reskilling和upskilling项目。这些帮助现有员工培训缺乏组织的技能。这种类型的建筑知识帮助公司和个人。

我怎么能填补技能缺口?

虽然风景或许并不是最令人鼓舞,有很多积极的从所有的数据。这一事实意味着我们能够识别潜在困难地区我们可以采取措施来避免他们。更重要的是,我们还可以把重点放在构建终身学习技能和职业生涯中受益。以下是一些你可以采取的步骤:

技能评估

首先,可以帮助self-analyse您现有的技能。你需要解决你的个人优势和劣势是什么,以及这些如何影响你的职业生涯。一个很好的起点是比较你当前的技能和那些你感兴趣的工作职位中概述。在这里,你可以看到你的知识是否有任何差距。

解决短缺

通过了解你的弱点在哪里,你可以开始采取措施来解决这些问题。是否进行培训通过你当前的雇主或惊人的自己,它可以帮助提高你的简历。有很多学习机会,如简短的在线课程或更长时间的学习经验。我们已经强调了本文的一系列课程来帮助你开始。

获得经验

最好的方法之一,展示你的工作能力是找到相关经验。虽然这有时似乎困难(需要工作经验,工作需要经验),有几个方法你可以试试。自由边演出可以帮助你建立你的专长,可以实习和见习工作。志愿活动可以帮助你工作在各种技能。

知道如何推销自己

在找工作时,你需要知道如何吸引雇主。基本上,你需要证明你可以帮助他们填补技能空白。知道如何写一个强大的简历可以帮助之类的东西吗面试技巧。

我怎么能填补技能缺口?

正如我们所看到的,技能差距是一个真正的问题,需要解决从上到下。随着技术不断改变世界的工作,我们需要确保我们能跟上。值得庆幸的是,比以前有更多的学习机会,帮助个人和组织解决的技能差距。