跳到0分6秒无论是医生，护士，助产士，盟友卫生专业人员，兽医和牙医，都有成千上万的我们参与候选人的选择，无论是在注册后还是注册后水平，以及研究生和本科生。因此，我们中的许多人的任务是选择合适的候选人来培训成为我们未来的医疗保健专业人员。现在，大多数程序不再仅基于认知能力选择。选择过程还包括访谈。这些旨在评估满足计划学术入学要求的候选人是否还可以证明他们具有对关怀专业至关重要的价值观和属性。一种采访是多次迷你访谈或MMI。在过去的10年中，MMI的使用呈指数增长。
跳到0分钟59秒现在，我们看到他们在国际卫生保健学生的选择过程中被部署。但是什么是有效的MMI？我叫安吉拉·库巴基（Angela Kubacki）。我是艾莉森·卡伍德（Alison Callwood）。一起，我们拥有20多年的MMI设计和使用经验。在课程中，您将了解MMI是什么，有效的MMI的外观以及如何最好地交付它们。By the end of this course, you should feel confident and prepared to identify your institution’s needs and scope for running MMIs, blue print the values and attributes that are important and required for your field of study, develop robust MMIs ready for use, and evaluate and reflect on your preparedness for running MMIs and your developing expertise.
跳到1分50秒我们聚集了已发表的证据，制定了最佳实践指南，并利用了我们自己的经验 - 包括我们陷入的陷阱来建立此资源库。我们想分享我们的经验并与世界各地的其他人互动，以便我们可以以最好的方式将MMI向前发展。我们期待在接下来的三个星期及以后与您合作，因此我们可以共同使用MMI来增强候选选择过程。我们将在课程中见到您。
