员工的敬业度和动力：介绍
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了解影响员工敬业度和动力的原因
参与和积极进取的员工是什么样的？那脱离和振奋的员工呢？
在本课程中获取有关员工敬业度的答案，您将首先考虑现有的参与和动力定义。您将深入了解与动机和参与有关的关键因素，并质疑员工振奋和脱离接触的原因 - 无论是工作本身还是个人人格特征。
您还将通过考虑沟通和信任来检查面对面和虚拟团队之间的差异。
您将介绍什么主题？
•动机和参与工作的概念的定义
•导致员工动力和参与的关键因素（内部和外部）
•工作设计的作用（例如工作特征模型）与动机和参与有关
•人格特质与员工敬业度和动力之间的关系
•面对面和虚拟团队的动力和参与水平之间的区别，这将使您能够讨论沟通和信任
在本课程中学习
在课程的每一步中，您都可以遇到其他学习者，分享您的想法并在评论中进行积极的讨论。
您将实现什么？
在课程结束时，您将能够...
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确定动机和参与工作的定义
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探索与动机和参与相关的关键因素
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评估工作设计对员工敬业度和动力的关键作用
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评估人格特征在动机和参与方面的作用
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描述通过讨论沟通和信任的质量和数量，面对面和虚拟团队之间的动力和参与如何不同
谁是课程？
本课程适合任何希望更好地了解工作场所参与和动力的人。它适合专业发展。
该课程也是MSC业务和组织心理学，被商业心理学协会认可。
您会和谁一起学？
考文垂大学职业和商业心理学讲师。
安德鲁（Andrew）（CPSychol博士）对动机和职业行为进行研究以及工作福祉。
谁开发了课程？
考文垂大学
考文垂（Coventry）在2020年QS世界大学排名中获得了5个QS明星，用于教学和在线学习，并在MooClab的世界大学排名2021年获得了全球第一名。电子竞技公开赛
-
已确立的
1992 -
地点
考文垂
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您的学习，规则
- 课程分为几周，活动和步骤，以帮助您跟踪学习
- 通过咬合大小的视频，长效文章，音频和实践活动的混合方式学习
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