包容性管理和领导能力
发展您的管理和领导能力，以提高多样性和包容性
在这个为期四周的课程中，您将学习包容性，多样性，平等，公平和归属感的概念。这些对于利用背景不同的团队成员的差异和个人优势都很重要。
完成本课程后，您将有能力能够雇用，发展和保留人员，同时创建每个人都认为自己属于的团队环境。
检查成为一名包容性经理意味着什么
多样性，包容性和平等在工作场所非常重要。但是，您如何培养一个多元化的团队和作为经理的归属感呢？
在本课程中，您将首先检查什么多样性，包容性，平等和公平性真正的含义，以及为什么它们如此重要，尤其是在工作场所中。
然后，您将查看包容性经理的特征和行为，以及如何适应领导技能以支持包容和归属感。
探索多元文化团队的好处以及如何克服包容性挑战
有时，在员工生命周期的每个阶段可能会面临独特的挑战，这些挑战增加了障碍。
通过工作示例，您将检查这些不同的阶段，从吸引力和招聘到保留和退出，并探讨您可能面临的包容性挑战。
与CIPD的管理和开发专家一起学习
特许人员与发展研究所（CIPD）一直在倡导100多年来的更好的工作和更好的工作生活，并为人力资源和人力发展树立了黄金标准。
凭借出色的证书和经验，这些教育者非常适合指导您完成这项认可的课程，并帮助您成为更具包容性的经理。
教学大纲
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第1周
设置场景
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入门
了解有关该课程的更多信息，其作者和CIPD。
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探索定义
探索包容性，多样性，平等，公平性和归属感的定义，以及为什么能够识别它们对于成为包容性经理很重要。
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第2周
包容性经理
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归纳，吸引力和招聘
反思您目前的实践，以吸引，招募和吸引新的团队成员，并考虑如何更具包容性。
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行为和特征
探索包容性经理的行为和特征以及挑战和改善我们偏见的实用方法。
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第三周
多元化和多元文化的团队
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发展
无论情况如何，您如何支持团队成员的发展？
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好处和挑战
如何利用利益并应对挑战。
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第4周
将所有这些融合在一起
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当人们决定离开时
探索退出访谈并利用他们获得知识和见识，以改善其他员工的工作生活。
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支持进展
探索如何支持团队中每个人建立牢固关系并创造归属感的方法。
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您想何时开始？
立即开始并加入全球学习者教室。如果课程尚未开始，您将看到下面列出的未来日期。
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现在有空
在本课程中学习
在课程的每一步中，您都可以遇到其他学习者，分享您的想法并在评论中进行积极的讨论。
您将实现什么？
在课程结束时，您将能够...
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解释多样性，包容，平等，公平和归属感的含义，以及为什么这些概念很重要。
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探索经理的行为和行动支持包容和归属。
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讨论不同的观点和观点如何为更好的决策提供信息。
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探索多元文化团队的概念。
谁是课程？
本课程是为当前经理，任何领导不同团队或希望成为经理人的人设计的。这对于参与员工生命周期不同阶段的任何人也将很有用。
您会和谁一起学？
乔治亚（Giorgia）是一位屡获殊荣的学习和发展专业人士，在该领域拥有超过10年的经验。她目前正在为CIPD工作，在那里她开发了数字学习内容。
我正在学习CIPD学习的社区和内容策展人。我的重点是CIPD专业地图和管理开发的核心领域。
谁开发了课程？
CIPD-特许人员与发展研究所
CIPD是人力资源和人力发展的专业机构。注册慈善机构为在人力资源和学习与发展工作的人提供专业培训和认证。
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学习方式 |
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学习方式
在FutureLearn上学习
您的学习，规则
- 课程分为几周，活动和步骤，以帮助您跟踪学习
- 通过咬合大小的视频，长篇小说文章，音频和实践活动的混合方式学习
- 通过使用进度页面来跟踪您的步骤完成和评估分数来保持动力
加入全球教室
- 体验社会学习的力量，并受到国际学习者网络的启发
- 在课程的每一步中，与同龄人和课程教育者分享想法
- 通过阅读，@ing，喜欢，书签和回复他人的评论来加入对话
绘制您的进度
- 当您完成课程时，请使用通知和进度页面来指导您的学习
- 每当您准备就绪时，将每个步骤都标记为完成，您就可以控制
- 完成90％的课程步骤和所有评估以赢得您的证书
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