你的AI职业教练:神经网络设计你转行做准备

COVID-19在美国就业的影响巨大,而许多人失去了工作,别人花时间为契机,反思自己的职业生涯目标和长期目标。如果你已经考虑换一份工作,你并不孤单——据FutureLearn最近的未来的学习报告在美国,15%的千禧一代和Z一代,UK, and Australia have reevaluated their career path as a result of the pandemic – now is the perfect time to dust off your resume and升级你的技能在未来经济工作。

但你如何土地梦想的工作呢?破译什么技能招聘经理和团队正在寻找可以压力。但是你是否考虑过人工智能作为求职的资源吗?研究实验室OpenAI在硅谷引起发冷他们最新的人工智能文本生成器,GPT-3。FutureLearn的团队向前思想家把这个革命性的技术测试的顺序提供在线课程建议那些想做一个职业。

从那里,人力资源行业的员工从科技到医学领域进行调查和我们的团队发现59%的人认为的建议人工智能可以帮助求职者得分完美的演出,另有63%认为人工智能可以寻求建议候选人提供有用的工作。请继续阅读,了解更多关于FutureLearn如何使用GPT-3产生职业建议接着问现实的人力资源专业人士对生成的建议和自己的想法一个候选人是否与技能(简历和经验)会在找工作。

软技能赢得他们的支持

当看着我们的虚拟顾问错过了马克在每个行业,大部分的技能软技能——或者不是有形的,喜欢的东西知道数学方程,Excel公式,或者心肺复苏术。这些技能更难以量化。我们要求AI顾问为我们提供一些所有申请者的软技能,无论行业,应该着重举例。

我们的AI顾问说沟通技巧是其中最重要的软技能你可以,我们调查和62%的人力资源员工同意。

• 只有24%的人力资源员工同意自治是一个重要的软技能。事实上,许多人力资源员工提到的团队精神和协作是重要的候选人。
• 激励自己是一种技能,56%的人力资源员工发现重要的是,也许在去年由于不断变化的工作环境。
• 不到一半的人力资源管理专家发现批判性思维,时间管理,人际敏感性、领导、韧性、组织、管理和自治是必不可少的申请者。
• 在2020年,LinkedIn发布软技能的列表雇主正在寻找。LinkedIn的五大技能是有关我们如何与别人合作,这关系回到我们的AI顾问建议员工有良好的沟通,解决问题,和人际关系技巧。LinkedIn还说,情商是软技能的雇主优先的前5位。我们的人工智能机器人认为这(人际关系敏感度),和41%的人力资源管理专家同意了。

软技能很难学习,找个地方建立这些技能是很困难的。但我们的AI顾问建议在线课程是一个伟大的方式来提升自己的能力电子竞技公开赛,不仅对软技能,硬技能,。

比较人类与人工智能的建议

这个图表的成功探索工作建议由人工智能。我们建议由GPT-3生成特定于每个这些行业和反复核对所有的人力资源专业人士,让他们可能的候选人将接受采访时如果有人工智能推荐的技能。

虽然我们探索的产业达到了100%的成功率,AI顾问还能赢得超过一半的人力资源各领域的专家,我们查询。

• GPT-3最成功的建议提供给人们寻找工作在零售行业,根据人力资源专业人士在这个领域。
• 建议用于修饰或说明在医疗和教育行业找到一份工作,82%的建议是有用的根据这些行业的人力资源专业人士。
• 相关的建议在政治领域找到一份工作是最成功的速度仅为69%。

建议在零售

最成功的建议,当涉及到AI几乎钉那些零售应该找工作的主人。百分之九十的人力资源员工同意AI建议的技能。

零售员工在客户服务应该是大师,在压力下工作,沟通,组织,——当然——销售。

• 人力资源员工也希望申请者展示耐心,具有团队精神,有强烈的职业道德。虽然不是我们最初建议的AI顾问,这些技能与我们的艾未未的建议可以你工作你一直等待。

使其在医学

虽然医学教育很重要,也有一些技能以外的正式培训,医疗人力资源管理专家寻找。招聘经理希望申请人在医疗领域展示他们的人际交往能力,如同情心和耐心。人工智能,读来找出我们的虚拟顾问建议。

在AI错过了马克建议更多的软技能,那是在推荐申请者知道他们的医学术语。

• 88%的招聘经理说,医学术语的知识是重要的候选人。
• 医疗帐单和编码也重要的候选人是知道的身体部位和挽救生命的技术。

进入教育

在教育行业,我们发现,平均而言,83%的人力资源员工同意AI-suggested技能是他们寻找的新员工,但17%,平均而言,也不是那么肯定。

• 甚至比科技行业,87%的人力资源管理专家同意AI的所有建议的能力。
• 交流和展示的关键技能,那些想要进入教育领域应该掌握和应用例证。

人力资源专业人士同意AI当被问及他们寻找——援引沟通技能教学资格频繁。招聘经理希望以此来显示他们的候选人耐心,善于解决问题最初,两个技能,不建议由我们的AI顾问。

有趣的新职业

艺术和娱乐事业有吸引力创意的机会类型。对于任何寻找职业技巧在这个行业,人工智能是不错的技能。事实上,79%的人力资源员工,平均而言,同意它的建议。

• 强大的写作技巧和经验为招聘经理创造内容是关键,其中88%希望看到这些技能在申请人。
• 批判性思维和能力为这些招聘经理解释的概念也很重要。
• 灵活性是雇佣专业人士在这个行业想要看到的但不是我们的人工智能。

过渡到科技

提示提供的一个例子GPT-3看上去有点这样的:

“给自己胜过其他候选人在这一领域,也建议您每年至少学习一个新的编程语言”。

从那里我们发现GPT-3继续提示以下技能:

科技是一个蓬勃发展的行业,人们希望进军,和许多需要建议从哪里开始。我们AI顾问建议技能基本算法,数据结构,算法在图形、机器学习、统计和概率。

• 的技能提出了人工智能,70%以上的科技人力资源管理专家说他们寻找这些新员工。
• 人力资源管理专家同意,说基本算法,数据结构,算法和技术技能技术他们寻找新员工。

相反,平均23%的人力资源员工不同意AI建议求职者的技能。相反,科技领域的人力资源管理专家表示他们想看到申请者编码和编程语言在他们的腰带,以及沟通和人际交往能力。

未来的金融

工作在金融领域跨多种行业和众多的目的服务。掌握关键技能在这个领域可以你需要站在群众中采访和土地的梦想你一直关注金融工作。

一个常见的错误是很多人,他们试图找到一份工作在金融领域没有任何工作经验。求职者可以通过在线课程建立他们的经验来升级他们的技能在他们开始实习和个人项目人力资源管理专家寻找关键电子竞技公开赛技能的展示他们的能力。事实上,招聘经理经常承认寻找培训和教育申请人已完成着陆时在金融领域工作。这些技能被人工智能被忽视但重要的审查申请人的人们。

这就是人工智能做了不过,得到正确的:

• 沟通实际上是非常重要的在金融业。这可能是因为不得不解释复数或公式的人可能不知道数据以及使用它的人。
• 有趣的是,作为一个团队工作是第二商定的技能对于那些在金融领域,其次是有伟大的Excel或谷歌表技能。
• 的反馈是一贯的各个行业到目前为止是软技能的重要性(人际关系的建议),能够“评估”和“准确沟通。”

找到的工作

我们发现,沟通是一个关键技能不管你在哪个行业工作,和团队合作是非常重要的。不管你在哪里得到你的职业建议,平整,reskilling站在各个领域是很重要的。汉娜塞丽娜-见解主任FutureLearn——说,“AI可以是一个强大的工具来帮助探索职业选择。这是一个有用的方法是对各种各样的灵感的职业所需的技能,尤其是在规划职业生涯主。”

“然而,人们不应该忘记,对个人职业兴趣和热情,因为他们雇主的期望。有时,区别与其他候选人角色可以基于一组广泛的技能只有深交的角色。当你选择你想要学习什么,试着找到一个技能高度市场和地区之间的甜蜜点,你是真正的热爱,这将帮助你确保你完成任何课程开始,享受你的未来工作生活的每一天。”

一旦你已经了解受欢迎的技能和相互参照,在自己的兴趣和经验,下一个是什么?电子竞技公开赛在线课程是一个伟大的办法来维持与行业进步,磨练技能,无论是技术还是软的。如果你想填补技能空白之前申请,梦想的工作,FutureLearn所有所需的工具和资源来帮助您实现这一目标。我们收集大量的在线课程可以帮助你探索新的主题和技巧或电子竞技公开赛了解更多关于你想水平。我们甚至可以帮助你强化那些招聘经理正在寻找的软技能,。无论你想学什么,无论是专业还是一个新的爱好,有一个课程。

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