国际妇女节2022：教育和职业趋势
为了庆祝今年的国际妇女节，我们正在讨论妇女的最新教育和职业趋势，包括我们即将到来的《学习报告》 2022年的数据。
在FutureLearn，我们致力于创建一个女性享受与男性一样多的世界的世界。虽然我们的主要重点是提供职业和教育前景，但我们也为学习妇女工作的积极影响和对社会性别的看法而感到自豪。
从妇女如何将艺术用于社会正义具有多样性的重要性媒体中的性别代表，我们很自豪地创建支持性别平等的课程。我们也很荣幸举办一个平台，使我们的教育工作者能够与全世界的学习者分享他们的宝贵知识。
下周，我们的学习未来报告2022将发布，其中我们将探索今天和将来塑造教育的关键趋势。我们希望它能使女性对学习，工作场所和教育的看法更加明显 - 因此，请保持眼睛剥夺3月16日！
2022年的国际妇女节主题是什么？
今年的主题是#breakthebias，鼓励我们想象一个性别平等的世界，没有偏见，刻板印象和歧视。虽然有时可能看起来妇女获得平等的权利，但故意和无意识的偏见通常会使妇女难以获得与男性相同的机会和尊重。
教育是打破偏见的绝佳工具，无论是在社区，工作场所，学校还是大学中。通常，我们的偏见受我们生活中外部因素的影响，例如媒体刻画和文化条件。但是，教育可以通过揭示真相，通过数据集，个人证词，视频证据等来消除偏见和挑战无知。
什么是性别偏见？
性别偏见的定义是一种性别比另一个性别受到青睐，但最常用的术语是用来描述的当男人对女人的青睐。值得注意的是，这些偏见通常基于对性别的社会构建角色和期望。
性别偏见的一个普遍例子是，当您根据某人的职业假设性别时 - 例如，人们可能会认为医生是男人，而护士是女人。进入工作场所，一些频繁的性别偏见包括薪水不平等，责任分配不均，基于性别的不同访谈问题。
您可以了解更多有关妇女在工作场所面对的障碍在埃克塞特大学的公开步骤中。
2022年妇女的教育和职业趋势
那么，我们如何打破工作场所和教育中女性的偏见呢？我们可以做的最重要的事情之一是倾听当前学习景观中女性想要和需要的东西。我们在3月16日启动的2022年学习报告未来的教育趋势研究中进行了一些研究。
在报告中，我们研究了在线学习的兴起，大流行对教育，职业转变等的影响。我们还发现了一些有关妇女在工作和教育方面的期货中寻找的东西的重要见解。
女人想要更多工作场所的心理健康培训
我们发现，女性希望在工作场所和教育机构中更加重视心理健康。当被问及他们最想添加到国家课程中的哪个主题时，与男性最常见的金融答案相比，女性最常给予心理健康作为答案。
“妇女相信心理健康（50％比40％）和工作场所中的平等培训（41％vs 32％）比男性多”
妇女认为，心理健康意识培训是所有职位中应接受的最重要的培训。他们还认为，应为工作中的领导团队提供持续的心理健康意识培训。
深入研究该统计数据，我们发现女性多于男性，应该在工作场所提供心理健康和平等培训。尽管有50％的女性和40％的男性希望其首席执行官和领导者接受心理健康培训，但有41％的女性与32％的男性希望她们接受平等培训。
妇女认为年龄不会限制学习或职业潜力
我们的见解还表明，在衰老对职业轨迹的影响方面，女性的前景更加积极。尽管有39.10％的女性认为您可以在任何年龄段改变职业，但只有28.85％的男性具有相同的情绪。
“与男性相比，女性在任何年龄的职业中都更加开放”
我们发现，有39％的女性与29％的男性相比认为您在任何年龄段都可以取得成功，而女性中有32％，而21％的男性则认为您可以在任何年龄段学习新知识。
工作场所和教育机构如何支持女性？
很明显，在为教育和工作中的妇女提供支持时，还有改进的空间。企业和机构可以做的最重要的事情是对自己进行教育，以便他们能够为所有性别提供平等的待遇和机会。但是他们怎么能做到呢？我们有下面有一些提示。
您可以通过以下方式支持教育和工作场所的妇女
最后的想法
今年，对于国际妇女节，考虑您在工作场所或教育机构中可以做什么，以支持妇女并消除性别偏见。也许您可以尝试面对自己的偏见，对自己进行教育，或与工作中的某人谈论包容性和多样性。
要了解女性对未来职业和教育趋势的看法，请确保阅读我们的学习报告的未来下周。如果教育真正要改变世界，它必须不断发展以满足全球学习者的需求。
