安妮·特纳博士
考文垂大学商业与组织心理学助理教授，
Anne Turner博士 - 博士，FHEA，CPSCHESTOL，BSC（荣誉）
Research Resives Inc：封闭认知，远程电子工作者
地点考文垂大学
活动
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安妮·特纳博士 发表评论
谢谢您的意见。即使您刚刚加入了课程的这一部分，也不要忘记看所有较早的评论，也要感谢您的分享
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@carlosllanos欢迎您卡洛斯 - 希望您真的很喜欢这门课程
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@tinamaltman欢迎参加蒂娜的课程
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@emilyweber欢迎参加课程 - 希望您喜欢内容
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你好塔塔，欢迎您，希望您喜欢这门课程
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嗨，露西亚，您的背景听起来真的很有趣，希望您喜欢这门课程，欢迎您。
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您好，欢迎参加课程。
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嗨，露西（Lucy），这是一种令人着迷的方法，我期待着您的评论。
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谢谢Fernando，很高兴听到您喜欢这门课程
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谢谢您的评论Reena
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感谢您的反思，
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安妮·特纳博士 发表评论
由于我们中的许多人在当前的共同情况下都被强制执行远程工作，因此我们对该主题的见解比在正常情况下的洞察力更多。很高兴阅读您认为您认为这是这种工作的重要因素的想法。
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相信？是的，在这种情况下很有趣
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谢谢您的评论迈克，我确定其他学习者会从您的建议中受益
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谢谢安娜，有趣的解释。
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到目前为止，大多数人都同意！并感谢您的评论。有趣的是查看有关此主题的所有不同观点
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安妮·特纳博士 发表评论
感谢您的出色评论。这确实使我反思了工作中的“有趣”。正如你们中有些人所说的那样，对我来说，这可能很简单，因为无论世代差异如何，都与同事有幽默感！
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那是个很好的观点。并非每个组织都会或将以相同的速度移动。谨慎和观察很少是一件坏事
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安妮·特纳博士 发表评论
感谢您的积极反馈，我们希望您继续享受课程，并继续“评论”，您带给讨论的您的见解和经验对所有阅读它们的人来说都是奇妙的，并且具有巨大的价值。
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感谢您的洞察力，Maisie，我希望在实现这一意识之后，您现在正在一个提供此服务的组织中工作。
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这是对您的经历的有趣见解。您已经强调，动机很容易减少。
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安妮·特纳博士 发表评论
感谢您对本节的回应。我们是否担心技术将改变工作的方式？此处提供的信息的不确定性似乎存在积极性 - 也许“灵活性”也意味着“适应性”通过学习？
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这里的好点。看到诸如职业发展之类的元素将受到灵活的工作实践的影响，这将是令人着迷的。特别是例如奉献和承诺不那么明显。
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瓦莱丽（Valerie）是您突出的一些有趣的观点。有一些利弊可以灵活地工作，当您“强加”或模糊工作/生活平衡之间的界限时，灵活的工作会变得不那么灵活。
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这是一个很好的观点 - 谢谢
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@maudewoenamamafugar感谢您强调这一点 - 来自一直试图跟上数字本地人的人！
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确实确实如此，对于某些人来说，它已被强加于他们而不是“进化”。在我们恢复“正常”之后，我们是否会出现能力。
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这是一个有效的观点，似乎适用于当前的危机
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阿曼达（Amanda），一些伟大的观点。我希望当前的大流行能够在像您这样的情况下积极改变事物。看看本课程中有关远程电子工作的文献，我认为您会发现它确实很重要。
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这是文学支持的有效观点和
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您提出的一些有趣的观点。在当前的Covid-19危机和工作场所可能会永远改变之后，这将是有趣的时期。信任员工 - 有趣的是，这也可能会随着灵活的工作和生产力而改变。
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@dennishall您好丹尼斯，是的，这与质量不那么多 - 我很喜欢您的评论，因为我敢肯定其他人也有。请让他们来到，但不要觉得添加超出舒适的义务。我还会注意您的评论。谢谢丹尼斯
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您做得很好，我可以在这里说明智的观点。确实，今天的事件将影响我们的未来，因此在每个决策点需要考虑一些考虑。
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你好林恩，欢迎。我期待听到您的想法。
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你好，
感谢您的评论，您的见解是“显而易见的”和有价值的，因此请继续他们来。
