雇主重视在线学习吗？

教育是必须适应共同并提供距离或远程学习的众多行业之一。许多传统大学正在探索在Covid-19时期的各种远程学习选择，其中一些课程甚至过渡到完全在线。同时，完全是在线学位在受欢迎程度和突出性上增长。

鉴于在线教育的重要性和增长，许多学习者要求：雇主认为（并且应该）在线和传统教育之间有任何价值差异吗？拥有在线学位的申请人现在是否与正在通过传统大学在线学习的学生平等地堆积？这因行业有何不同？

为了找出答案，我们对招聘经理和员工进行了一项调查，这些调查完全在线获得了学位，以评估他们的意见。招聘经理是否将这些申请人视为或多或少的资格？在线教育的申请人是否在就业市场上很轻松？

招聘经理对在线教育的印象

我们的研究首先向招聘经理询问他们对在线教育的看法。他们首先分享了整体印象，并在大流行前后比较了他们的观点。

尽管一些招聘经理对在线教育只有略有肯定的态度（他们在价值量表上将其评为10分之6.8），但大多数人想重新考虑这种心态，尤其是现在。与2020年之前相比，与当今的招聘经理四分之三更有可能仅在线教育。

自Covid-19以来，招聘经理不仅将在线教育评为更容易接受，而且更重要。与健康危机之前的大流行期，该小组在大流行期间将在线教育评为“非常重要”的可能性将近14个百分点。也许即使传统学生上网，就印象而言，竞争环境已经升级。

另外有44％的人认为在线教育对访谈过程本身非常有价值。FutureArearn的首席人民和FutureLearn的首席教育家Catalina Schveninger’在线招聘和入职’当然，“我们目睹了整个2020年招募和入职过程的一些最大破坏，远程招聘迅速成为几乎所有行业的规范。因此，对于公司和候选人来说，能够适应这些新的数字化实践并证明其韧性和灵活性比以往任何时候都重要。”

然而，即使是大流行及其许多限制，大多数雇主（89％）仍然设想在线学习变得越来越普遍。毕竟，这一组中有75％报告说他们已经依靠在线培训工具和课程来执行自己的工作。

在线教育对招聘经理的吸引力

接下来，我们挖掘了招聘经理中在线学习的感知好处。他们分享了通过在线学习投资于职业生涯的员工中，他们注意到的最普遍的特质。

招聘经理很容易注意到在线学习者中独立工作的能力。这种类型的自我激励是最重要的技能今天，员工可以拥有很多工作（以及教育）的遥远。远程学生和员工都必须能够积极主动，而不必想起传统办公室或教室环境。

18％的经理还感谢在线学习者使用技术和在线平台来完成工作的能力。请注意，技术是还当今偏远招聘部队想要的主要技能。远程招聘经理目前正在寻找“熟悉的人远程沟通与协作工具是因为它们将能够在新工作中快速加速。”

当涉及到潜力吗？正式认为在线学习者有更多。这可能是我们看到顶级学校的原因提供完全在线程序也是。

比较在线教育与传统经验

接下来，我们想知道这对雇用经理是否更重要如何申请人获得学位或在哪里。我们还询问了哪些在访谈和促销方面更重要。

一名员工进入的大学的名字（无论是在线还是亲自）比实际上进入学校并获得学位的人更重要。换句话说，无论您是去密歇根大学在线上还是亲自去，比任何令人难以置信的故事都更重要。

经验仍然最重要。大多数招聘经理都没有重视教育，而不是在工作经验上，尽管如果仅仅是进行采访而不是实际晋升，那么他们更有可能越来越重视教育。

招聘经理愿意在雇用入门级职位时淡化经验。47％的人说，如果潜在员工刚刚起步，教育对他们而言比经验更重要。但是，一旦促进了已经在公司中的某个人，经验就会变得更加重要。

在线教育工作

在线教育的另一个美感是，它不一定必须停止。员工除了选择自己的职业外还可以追求在线学习。电子竞技公开赛在线课程可以灵活地围绕时间表和时间表工作，而所获得的资源对职业来说是无价的。我们研究的下一部分询问招聘经理，员工在持续的在线教育中更有可能在工作中接受哪些类型。

事实证明，继续在网上进行自我教育的员工更有可能收到所有美好的事物：促销（23.0％），加薪（19.8％）和领导职务（17.5％）。公司清楚地将这种做法重视在其员工中。

今天许多公司甚至提供员工的经济激励措施在线学习。申请您在网上学到的东西对于今天的偏远工作场所，也从未如此简单。根据我们的招聘经理的说法，在工作中的在线教育将为您提供一些可观的奖励和享有声望的回报。

展示在线教育

我们很大一部分受访者本身就是在线学位持有人。接下来，我们询问该子集在CVS上如何列出学位，以及他们的应用程序经验通常如何进行。

在线学位持有者压倒性地选择展示其简历中的学位。只有3％没有。并且有充分的理由：在线学位的人中，近40％的专门申请时会有更多的积极经验因为他们的学位在线。如果您拥有在线学位（或在线收到的任何证书或培训），则表明您绝对应该将其放在简历上。

学习的未来

如果您花时间在网上学习，那么现在比以往任何时候都更多地展示它了。招聘经理表现出对这类员工的兴趣越来越大，甚至增加了为他们的加薪和晋升而奖励他们的可能性。

如果您是在线教育世界的新手，看看FutureLearn提供的课程。您可以在线建立新的技能，与顶级教育者和专家，获得学位，甚至在线完成全学位。

方法和局限性

这项研究使用了对1,006名美国招聘经理和132名具有在线大学学位的人的调查中的数据。这项调查调查了1,006名美国招聘经理，以对在线教育在招聘和晋升过程中的价值进行全面看法。受访者的平均年龄为38岁，标准偏差为11年。54.7％的受访者被确定为男性，而45.3％的受访者被确定为女性。

这项调查的主要局限性是对自我报告的依赖，该报告面临着几个问题，包括但不限于归因，夸张，伸缩，望远镜和新近度偏见。

合理使用语句

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