雇主寻找什么顶级简历技能？

雇主在简历上寻找什么？这是几乎每个求职者在某个时候都问的问题。无论您是刚开始使用简历/简历，还是在不使用几年后将其除尘，都很难知道从哪里开始。为了帮助您，我们查看一些可以使您在人群中脱颖而出的顶级简历技能和功能。

除了查看您在简历上应该拥有的一般事物外，我们还探讨了为什么艰苦的技能和软技能重要，为什么继续学习令人印象深刻以及如何组织文档。无论您是想迈出职业生涯的第一步还是下一步，这都是必不可少的阅读。

雇主在简历上寻找什么？

首先，让我们查看雇主在简历中寻找的一些东西。对于许多工作角色，您将与许多其他候选人以及招聘经理或招聘人员的注意力竞争。

根据一些英国的说法招聘统计，每个职位发布约250个CV。这意味着招聘人员平均要花费大约5-7秒钟的时间来观察每个人。因此，您需要确保脱颖而出。

1.清晰的简历布局

根据由招聘专家里德，有50％的招聘人员将介绍视为简历中要考虑的最重要的事情的逻辑顺序。显然，在许多情况下，与您的凭据本身有关的信息以及您本身的信息也是如此。您需要一个清晰的结构，以引起您的职业亮点，并且可以在我们的免费的CV模板文章。

专业服务公司埃森哲肯定了这种观点。‘For our Experienced Hire Recruits a CV is an introduction rather than the whole story,’ Adrian Love, UKI Recruitment Director at Accenture, told FutureLearn, ‘and as such, we look for clarity – a clear articulation of their career aims and objectives and definition of their past role responsibilities.’

当然，当他们继续解释时，如果您没有太多经验，例如您是毕业生，实习生或学徒，通常会有所不同。阿德里安（Adrian）分享道：“在这种情况下，埃森哲（Accenture）的直觉应用程序……深入研究特征和优势，通过关注潜力来帮助预测未来的表现。”

2.基本信息

美国的职业公司The Ladders运行在2018年使用眼睛追踪软件进行研究确定招聘人员如何看待简历。数据显示，招聘人员首先要查看您当前的职位和公司，然后再转向您以前的经验。接下来，他们在最终改用您的教育之前扫描了这种经验的日期。

当然，雇主正在寻找的东西将取决于您申请的角色。但是很明显你简历就业历史和教育扮演核心角色。您应该确保这些内容是无错误，清晰且易于阅读的。

3.关键技能和关键字

除了明确的基本信息概述外，雇主和招聘人员还要寻找与角色相关的关键技能和关键字。我们涵盖了在您的简历中包括关键技能在另一篇文章中，值得在这篇文章中进一步详细探讨。

关键词和短语也很重要。当您查看职位发布时，您应该删除一些相关和特定角色的术语。然后，您可以将它们编织到简历中，并确保突出显示的内容特别重要。

我的简历应该有什么技能？

很多人问“雇主在寻找什么样的技能？”当然，所有文件都不适用于所有文件。放置简历的技能在很大程度上取决于您申请的角色以及招聘人员正在寻找的角色。

话虽如此，当您编写自己的简历时，您可能需要考虑一些一般领域。这里的目标是展示一系列关键能力和优势，您可以在角色之间转移。通常，这些以坚硬和软技能的形式出现。

硬技能与软技能

您会看到很多招聘人员和工作规格都提到了艰苦而软技能。如果您不熟悉这些术语，那么它们并不容易理解。值得庆幸的是，他们很容易解释：

• 艰难的技能是您完成特定工作所需的可教和可衡量能力。它们通常是您履行职责所需的技术技能的一部分。
• 软技能是使您可以就业的特征。它们有时被称为人际交往能力或自适应技能，因为它们通常与您与他人互动和新情况有关。

雇主喜欢在简历上看到艰难和柔软的技能，因为它显示了一个全面的人。因此，您应该花一些时间思考每个雇主正在寻找的不同素质。

为什么持续学习对您的职业如此重要？

另一个值得考虑的因素在考虑使用简历的技能时是不断学习。本质上，该术语是指您为个人和专业发展所采取的步骤。

这种持续学习可以帮助您保持简历相关性和吸引力。在有一个技能差距在许多行业中，这样做变得越来越重要。这是我们设计新的部分原因专家学习订阅。

电竞盘口app专家轨道是来自领先的大学，教育机构和企业的一系列在线课电子竞技公开赛程，详细关注了特定的学习领域。它们为您提供了在许多不同的主题和行业中继续发展自己的技能和知识的机会。

雇主的顶级简历技能：

我们已经看到，雇主可以是一群挑剔的人，最初只花一点时间瞥了一眼您的简历。然而，可以用文档的结构和内容给他们留下深刻的印象。但是雇主在寻找什么技能？

我们可以通过许多不同的方式来量化雇主寻找的顶级简历技能。一些招聘专家专注于人际关系和软技能，而另一些专家则研究了特定于职业的职业。我们已经研究了各种各样的资源，例如LinkedIn，Reed，Reed和Target Jobs等行业名称，以挑选一些在列表中很常见的资源：

艰难的技能

正如我们已经建立的那样，您的简历最重要的硬技能通常取决于您申请的角色类型。但是，新兴的行业和技术通常意味着一些艰苦的技能受到人们的追捧。以下是一些您可以给雇主留下深刻印象的人，甚至是一种基本的工作知识：

数据分析

数据和业务分析在几乎每个行业中都至关重要。分析数据所带来的见解可以改变组织。因此，分析能力是雇主寻找的一些顶级简历技能。

查看我们的数据分析专家：业务数据分析

人工智能

AI几乎是最前沿的。有了这项技术，企业可以解决并克服许多不同的问题。除了自动化工作和增强人类能力外，它还可以帮助增加销售和检测欺诈。可能性是巨大的，它确实是一项未来的技能。

查看我们的AI课程：数字技能：人工智能

UX设计

随着世界越来越多的数字化，创建直觉和以人为本的产品和经验变得越来越重要。用户体验（UX）设计在此中起着核心作用，将心理学，商业和市场研究的元素混合在一起。

查看我们的UX设计专家：UX设计基础

云计算

世界各地的企业正在将其许多服务转移到云上（远程服务器网络）。那些具有了解和实施云计算解决方案的技术技能的人在未来几年对雇主来说是有价值的。

查看我们的在线云计算课程：Microsoft Future准备就绪：Azure Cloud基本面

软技能

这些通常是您可以在角色，行业和职业之间移动的可转让技能。它们是雇主在简历上寻找的事情的类型，无论该工作如何。研究您的软技能也可以帮助您的专业和个人生活。这是您简历的一些顶级软技能：

领导

领导不一定是平等的管理，但这是雇主总是高度重视的技能。无论是领导项目，帮助他人还是对目标负责，这都是您的简历所需的软技能。

查看我们的领导专家：如何成为企业家：从设计思维到SWOT分析

项目管理

事实上，项目管理通常是其他柔软和艰苦的技能的混合。但是，这始终是一个有用的领域。项目经理几乎可以在任何行业中找到工作，并且在这方面拥有技能是提高简历的好方法。

查看我们的项目管理专家：项目管理及其在有效业务中的作用

沟通

我们中的许多人都看到了我们的工作方式的变化，尤其是在远程工作之类的事情方面。这种转变意味着书面和口头沟通技巧比以往任何时候都更加重要。有效地，积极地倾听和与他人进行谈判并进行谈判通常是必不可少的技能。

查看我们的在线沟通课程：沟通和人际交往能力

团队合作

与他人合作是许多工作的核心部分。无论您是领导还是成为有效的团队成员，能够朝着一个共同的目标努力是生活中的真正资产。许多雇主认为这是您简历的必备技能。

查看我们的在线协作计划：协作，沟通和远程工作

我应该使用基于技能的简历吗？

显然，您的关键技能是雇主在简历中寻找的东西，但这是否意味着您的简历基于技能的方法是正确的方法？实际上，此选择取决于您当前的职业状况和野心。

正如我们在早期部分中看到的那样，大多数雇主在将注意力转移到您的工作经验之前，先查看您的关键信息。但是，如果您没有很多经验或与工作无关，则可能想尝试其他方法。

当您首次申请工作或尝试改变职业时，基于技能的简历可能很有用。您可以专注于关键技能并提供相关示例，通常专注于您获得的软技能和可转移知识。当然，如果您已经有类似角色的经验，那么这种方法就没有多大意义。

使用基于技能的简历有利弊：

优点：

• 通过基于技能的方法，您的工作历史上的任何差距都变得不太明显。
• 如果您没有相关的经验，则可以专注于其他成就和成功。
• 在改变职业时，它使您有机会突出您的专业技能。
• 您可以强调一些顶级简历技能和可转移的知识雇主寻找的知识。

缺点：

• 如果您确实有一些相关的经验，则不能以相同的方式将其绘制出来。
• 某些行业的工作往往不使用这种类型的简历结构。
• 由于按时间顺序排列的简历非常普遍，因此雇主可能会发现一种基于技能的方法不熟悉。

因此，很明显，有一个基于技能的简历格式的时间和地点。如果您是学校的研究生或近期毕业生，则可以使您在就业市场中受到关注。同样，如果您在职业之间进行切换，则可能需要使用一个。除此之外，您可能需要坚持使用经过测试和测试的CV模板。

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雇主在毕业生中寻找什么？

关于最高简历技能，经常被问到的最后一个问题是雇主想要什么。尝试去毕业有时可能看起来像是一项艰巨的任务，尤其是当您进入竞争性领域时。那么，作为新毕业生，您应该在简历中包括什么？

如我们所见，如果您没有太多的经验，则基于技能的方法将很有用。而且，上面提到的相同的软技能仍然相关。研究生招聘人员总是寻求沟通，团队合作，领导和时间管理，就像弹力和解决问题。

对于一个特定的例子，我们与城市与公会关于他们在招聘过程中的经验。他们认为，重点必须放在您身上，使您的简历/应用程序努力工作并与您申请的职位相关。您的应用程序应该是真实的，并强调您已经拥有的技能以及您从新体验中学习的能力。’

这符合我们在这篇文章中概述的许多内容。However, they also mention that ‘Whilst skills are important, even more important is your attitude and professional behaviour, so make a point of emphasising these in your application.’ You’ll want to back up your skills with examples of where, when and how you’ve applied them.

最后的想法

这总结了我们对雇主在简历中寻找的东西的探索。很明显，您通常需要在很短的时间内给人留下深刻的印象。通过明确的简历布局，突出基本信息并专注于关键技能和关键字，您可以使应用程序脱颖而出。

通常，雇主被知识和经验的混合所震撼。通过举例说明您的硬技能和软技能，您可以向他们展示混合。当涉及到雇主的顶级简历技能时，它通常是行业和工作依赖的。但是，人际交往能力，例如沟通，团队合作和领导才能，通常受到高度重视。