团队建设和变革型领导：如何在医疗保健领导和管理领域取得成功

领导和管理的原则将使医疗保健组织进入未来？如何利用它们来增强您的新兴职业？

这位专家Track为医疗保健学生提供了批判性评估领导力和管理理论并将其应用于未来实践的机会。

您将有机会涵盖领导风格和管理的各个方面，包括个人有效性，资源管理和人员管理。

您还可以反思自己作为新兴领导者或经理的素质，并了解如何为自己的职业制定个人发展计划。

了解领导力与管理之间的区别

在考文垂大学的专家的指导下，您将探讨尽管有显着差异，但有效的领导力和管理如何齐头并进。

您将考虑是否有可能成为一名出色的领导者和坏经理，如果能够发展领导者，以及最有效，无效的领导风格和实践是什么。

建立冲突管理和韧性的技能

您如何成功地管理工作场所的冲突，如何建立这样做所需的弹性？

该专家将帮助您检查冲突管理的不同方法，并发现解决冲突的技能和技术，包括Thomas-Kilmann冲突模式工具（TKI），旨在衡量一个人在冲突情况下的行为。

您将了解这种强大的工具如何通过观察您是否过度使用或不足五种冲突处理模式中的一个或多个来帮助领导者和经理节省宝贵的时间和金钱。

将Myers Briggs测试应用于领导风格

Myers -Briggs类型指标或MBTI测试是一种人格测试，用于通过16种个性类型来帮助了解一个人的领导能力。

您会发现您的Myers-Briggs类型如何影响和改善领导风格。

该测试是一种用于教练领导者的广泛使用的工具，可以帮助管理人员获得自我意识，提高情绪智力，并更好地了解他们以及周围的人如何在工作场所运作。

完成此专家的完成后，您将有机会审查各种领导风格和工具，并能够反思自己的领导能力以及如何最好地发展它们。