工作场所培训：计划和设计培训解决方案
评估培训需求和目标
要在培训课程中取得成功，您首先需要了解培训的重要性。
在这两周的课程中，您将学习如何评估组织中培训的需求，同时考虑个人的学习需求。
了解如何进行培训需求分析
使用培训需求分析（TNA）可让您深入了解个人，团体或组织培训需求，因此您可以相应地适应会议。
您将学习如何进行TNA，以仔细考虑课程开发的计划和设计阶段的培训需求，从而帮助您提供更有效的会议。
找出如何启动智能学习目标
本课程将教您如何最好地开始学习课程，以便它们符合智能（特定，可衡量，可实现，相关和时间结合）的学习目标。这可以包括口头演示，小组工作和客观测试。
您将学习如何确定不同的评估方法以纳入课程设计，以及如何制定包容性，吸引力和最大化学习的课程计划和培训材料。
在ATC培训中向CPD专家学习
与ATC培训的专家一起学习，该课程将帮助您建立对培训行业的技能和信心，并获得实用的工具和专家建议，以计划和设计有效的培训课程。
本课程是专家Track“培训培训师：公司培训证书”的一部分，您将了解完整的培训周期，以帮助您设计，交付和评估有效的培训课程。
您将介绍什么主题？
- 培训需求分析（TNA）
- 个人和小组学习需求
- 课程和课程计划
- 开发学习材料
证明你的工作已经准备好
突出显示您获得的新的，与工作相关的技能，并通过熟练的，特定于行业的数字证书来补充现有资格 - 以及专家轨道中的每门课程。
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学习您选择的行业或主题中的最新信息。
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完成每门课程并通过评估。
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接收由教育组织验证的证书。
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通过学习成果给雇主留下深刻的印象，您可以添加到简历中。
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使您的职业梦想成为现实。
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在本课程中学习
在课程的每一步中，您都可以遇到其他学习者，分享您的想法并在评论中进行积极的讨论。
您将实现什么？
在课程结束时，您将能够...
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设计课程计划和促进包容性学习的工作计划
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开发培训材料，可以使用各种媒体吸引学习者
谁是课程？
本课程适合培训师/导师或将来可能需要计划和设计课程，培训课程或课程的课程。
如果您是没有先验知识的初学者，这将适合您，但也将使经验丰富的培训师受益，希望扩大他们的技能。
谁开发了课程？
ATC培训
ATC培训专门为工作场所培训师提供培训和个人发展，并为更广泛的教育和培训行业的学习专业人员提供持续的专业发展（CPD）。
今天开始学习 - 免费7天试用
免费试用后，您可以：
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支付$ 39每月继续学习
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完全控制您的订阅；您可以随时取消
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按照自己的步调工作，并在每个阶段设置自己的截止日期
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仅在学习时付款；完成后，订阅将自动取消
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完成在线评估以测试您的知识并证明您的技能
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赚取数字课程证书和最终奖励，您可以与潜在雇主和您的专业网络分享这些奖项
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即使在订阅结束后，还可以访问您完成的课程内容
在FutureLearn上学习
您的学习，规则
- 课程分为几周，活动和步骤，以帮助您跟踪学习
- 通过咬合大小的视频，长效文章，音频和实践活动的混合方式学习
- 通过使用进度页面来跟踪您的步骤完成和评估分数来保持动力
加入全球教室
- 体验社会学习的力量，并受到国际学习者网络的启发
- 在课程的每一步中，与同龄人和课程教育者分享想法
- 通过阅读，@ing，喜欢，书签和回复他人的评论来加入对话
绘制您的进度
- 当您完成课程时，请使用通知和进度页面来指导您的学习
- 每当您准备就绪时，将每个步骤都标记为完成，您就可以控制
- 完成90％的课程步骤和所有评估以赢得您的证书
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