工作和幸福

学习如何加强心理健康工作

这个程序提供了一个介绍个人在工作场所,考虑到身心健康,包括症状和障碍,和潜在的干预增加工作场所的健康。

你将有机会熟悉因素影响员工幸福感,包括与压力相关的范例,也看动机,心理契约和工作满意度,健康的组织,管理多样性、工作与生活的平衡,和压力干预措施。

著名的例子将帮助您理解,并通过案例研究,使您能够识别干预组织如何积极协助员工的福利,改善心理健康。

情况下研究性的方法是采用,检查在工作中出现的问题,并讨论如何使用策略来改善问题员工,主管和组织。你也将有机会开发研究和沟通技巧。