如何与喧嚣船员协商你的薪水
探索工作中的性别偏见的影响,满足Abadesi,喧嚣的创始人机组人员和首席教育家喧嚣船员品牌新课程:薪资协商对女性在工作场所。
研究员和谈判老师,切斯特Karrass博士写道,“在商业生活中,你不会得到你应得的,你得到你谈判”。
喧嚣船员全新谈判课程刚刚推出FutureLearn,谢谢你的工作喧嚣的船员创始人Abadesi Osunsade和她的团队——女人现在到处都有机会获得其应得的东西时,他们的薪水。
工资谈判的女性在工作场所为女性在任何级别的职业生涯提供了一个蓝图准备、练习,完成一个成功的薪资谈判。
在这篇文章中,我们在工作中探索性别偏见的影响,听到领导课程教育家Abadesi女性意识到他们的建议价值和获得他们应得的工资。
了解工作场所的性别偏见
偏见存在于我们所有人。我们的大脑天生程序来应对复杂的世界分辨周围的事情。然而,这种简化也会导致偏见,我们无意识地分配刻板印象和治疗人或群体不同。
当涉及到性别偏见在工作中,有大量的研究指出男人——特别白,异性恋男性——获得优惠待遇仅仅根据他们的性别和种族。
不仅是女人的薪水比男人低整体——当前性别工资差距在英国站在8.9%——但它也被证明女性不公平对待时,采访中,绩效考核和晋升。
事实上,最近的一次麦肯锡的报告发现,每100人提升为经理在美国在2019年,只有72名女性晋升(或68拉丁妇女和58黑人女性)。
很明显,只6.6%财富500强公司的ceo是女性,只有0.2%的财富500强企业的ceo是女性的颜色。
所有这一切意味着女性更努力工作和喊声音比男性在工作中进步。当然,这不是那么简单。
可爱的点球的研究表明,妇女也惩罚当他们违反性别刻板印象的行为方式。Abadesi解释道:“亲和力谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)进入流行的讨论时,Facebook的首席运营官,说她变得更成功,她注意到男性和女性之间的双重标准在工作场所更”。
她继续:
”而男性则预期,甚至鼓励是自信,当女性展示自信的他们更容易被负面特征。男人的信心被视为可爱的特征,女性显示信心可以产生相反的效果,让我们不真实。它让我们中的许多人在赶22,我们被迫行为如此愉快,没有人认为我们可以处理大挑战,但当我们坚持我们可以视为咄咄逼人。”
这反映在性别偏见的研究研究表明,尽管男性和女性要求加薪以同样的速度,女性实际上得到加薪5%少。
Abadesi发现,不幸的是,在工作场所不优化,“妇女必须做出困难的个人选择如何在工作场所的行为在一个父权社会,领导主要是男性。”
所以,在工作的世界惩罚太成功和惩罚对他们的成功没有大喊大叫足够,女性如何主张自己为了挣值多少钱?
如何谈判加薪
根据Abadesi,解锁时他们应得的工资,女性必须战术。她建议,重要的是要提前计划,尽早开始对话:“你不想让你的老板感到惊讶或措手不及”。
谈判总是令人望而生畏,缓解这些情绪的最好方法就是提前准备。Abadesi建议考虑过去的谈判和顺利或者不:
“也许你被打了个措手不及,在这种情况下排练对话和一个朋友可能会帮上大忙。也许你觉得你对市场利率缺乏相关信息,在这种情况下你应该探索Glassdoor网站等网站,实际上这些信息。”
她指出,值得记住的是女性倾向于低估自己在工作场所,所以总是追求支架上端的看广告时找到类似的工作。”
Abadesi还发现一种面对你的老板,如果他们让你担忧的男性特权作废或拒绝支付评估要求,是使用的数据的备份任何不公平待遇的投诉:
“很重要数据点像性别偏见的研究,所以当你看到偏见在起作用[…]你有相关数据与挑战他们回来。”
当工资谈判不去计划
周围的压力要求加薪往往成为这么多,似乎更容易避免谈话。
然而,值得思考的这些感觉来自哪里首先问自己,可能发生的最糟糕的情况是什么?
Abadesi主张谈判的第一步是与最:你害怕什么
“对我们许多人来说,那是被拒绝。想象一个拒绝可以是一种强大的方法来构建你的信心在即将到来的谈话。面对我们最害怕的一件事帮助我们把它从未知到一个可知的可能性,我们可以征服。”
如果你的老板说不,不需要。正如Abadesi承认,“谈判非常排水。您可以选择回顾谈话在未来或者探索其他选项。它可能是有价值的重新审视你的动机和优先级和考虑最好的下一步将根据这些”。
最终,Abadesi说,把自己的幸福放在第一位是至关重要的:“你的精神健康和尊严高于一切。只能是战术的方式真实的感觉你的价值观和动机”。
工资谈判的女性在工作场所提供了一个深入探索本文中讨论的主题,以及最新的知识和支持您需要创建一个防弹计划赚的薪水增加你应得的。另外,你可以发现和利用8妇女工资谈判技巧。
