如何使远程招聘过程不那么痛苦

遥控工作现在正在收到很多关注。我们几乎无法在互联网上迁移，而不会撞到另一个新闻故事或关于未来遥控工作世界的文章，它对房地产市场的影响，我们的心理健康或类似的东西。

收到的注意事项更少的关注是如何重塑招聘流程，即使那么，我们倾向于专注于候选人可以如何攻击他们的遥控面试。那么，那些负责雇用合适人才的人怎样才能让远程招聘不那么痛苦，同时促进招聘决策？

如果您不习惯招聘远程或甚至没有使用过视频会议技术，则此帖子适合您。我们将通过远程招聘的不同方面，使整个过程尽可能平滑。

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那么，遥远的过程中涉及什么？

就像任何其他招聘流程一样，这一切都以招聘广告始于招聘，并接收多个申请人被遗行。然后通常通过以下方式进行评估和过滤此候选名单：

• 在线能力测试
• 电话采访
• 视频访谈

这些访谈可以从办公室或招聘经理自己的家中进行。有趣的是，有一些技术正在开发出与没有人为互动的候选人进行电话访谈。

是的，这意味着机器人可以预先屏蔽候选人，以评估它们是否应该使其到选择过程的下一阶段！

为什么远程招聘正在增加

远程招聘的直接原因是与Covid-19和社会疏散的增加。由于一些企业继续远程工作或在办公室的工作人员有限，因此正在远程进行招聘流程，以尽量减少病毒传播的威胁。即使候选人获得了这项工作，也可能被要求在家工作一段时间。

但它不仅仅是Covid-19，它已经为更多的招聘流程做出了贡献，而是通过Zoom和Skype的喜欢完成。通过节省营业时间并因此节省成本，远程租用可以在正常情况下使业务受益。

人力资源人员和经理可以进行一系列在线测试，电话采访和视频采访比他们面对面的方式更快，这意味着招聘过程变得更加高效，方便的业务。

Pre-covid，许多企业选择远程雇用，并提供远程工作选项，以将帖子开放到来自全国各地甚至世界各地的更广泛的人。招聘实践不必受到办公地点和地理的限制。

招聘广告从未如此重要

由于Covid-19击中，数量英国人声称失业支持的人翻了一番，增加了270万。这个数字可以仔细审查，但它表明更多的人没有工作并寻找新工作。这是美国也确定的趋势和其他艰难的大流行国家。

通过这么多人通过工作网站滚动并能够用简单的点击按钮应用，预计给定工作的申请人的数量将是巨大的。例如，曼彻斯特最近的接待员工作在一天内收到近1,000个申请。

这对雇主并不总是有益的，因为他们没有时间或资源来看待数百份申请人。因此，他们需要一份开始过滤申请人的招聘广告。

远程招聘经理可以使用职位板和门户，使他们能够在申请时询问一系列问题。通过这些问题，他们可以在没有相关经验，技能或资格的情况下过滤申请人。最终，这减少了需要时间审查的工作量和适当的CV的数量。

失败了，利用快速电话采访

但是具有内置过滤问题的求职广告并未对压倒性申请人数字的潜力没有防弹。随着更多人的工作和寻找工作，自然会有更多合适的申请人。

在思考视频面试之前开始过滤申请人的第二种方式是使用您的候选名单进行快速电话。您可以选择一组申请人搬到下阶段，并为他们提供3-5个问题的快速电话面试。这将有助于您判断他们对公司的适用性，并在下一轮远程招聘过程中进行快速决定。

为申请人创建任务或测试

另一种缩小合适申请人列表的方法是要求他们完成一个简短的工作相关的任务。不幸的是，CVS并不总是评估能力的最佳方式，但这将添加另一层信息来告知您的决策。如果您在2中创建任务ⁿ采访，它可以深入了解。但是，如果您想在电话采访之间和在主要采访之前设置一项小任务，请确保不会占用过多的候选人的时间来避免挫折，并确保这是对所涉及的每个人的积极体验。

提供面试细节

邀请申请人到遥控面试意味着提供不同的细节，而不是通常会。例如，您需要让他们知道何时打电话，让他​​们知道谁将在您依赖Skype进行访谈时进行调用 - 并考虑您之间的时区。

您还需要讨论要使用的视频会议软件的类型。但是，这可能是一个敏感的主题，因为某些程序对其安全性和安全性具有疑问。申请人可以在这里偏好，因此询问是一个好主意，或者给予它们多个选项。

习惯于视频会议技术

许多招聘经理现在不会使用现在流行的一些视频会议程序。如果是这种情况，最好在进行任何面试之前习惯他们，并在同事之间使用它们。

虽然通常是申请人需要给招聘经理留下深刻印象，但不能使用这些当代技术不会让企业成为专业形象;它甚至可以推迟一名想要为本公司工作的才华横溢的申请人。确保在面试前忘记在面试前测试它，尤其是音频。

如果您想增强您对业务技术的知识，那么有些很棒商业技术课程现在可用！

但是您可能不必学习正在使用的每个视频技术的所有功能，并且有一种方法可以在这里节省时间。

如果两个或三个人参与远程招聘过程，则可以拆分组之间的每个视频节目，因此一个人将根据使用的视频会议软件负责控制面试。或者，您可以询问某人确实知道如何使用该技术坐在采访中，以确保一切顺利。

考虑到环境（以及现场工作人员）

如果您回到办公室，则进行远程采访的理想场所是在会议室环境或会议室。这将保持谈话谨慎并使候选人感到安心地知道没有工作人员可以窃听他们的谈话。如果另一名工人在不参与招聘流程的背景中，它可以抵消每个人。

其他一些考虑因素是：

• 光在哪里？在你面前使用自然光，所以申请人可以看到你的笑脸。不要在你身后使用它，或者你的脸将在阴影中，可能是恐吓。
• 是照片中的每个人吗？与面板或多个人进行的访谈应包括候选人看到的图像中的每个人。如果由于社交疏散而在您的业务中是不可能的，请询问管理者使用自己的计算机并使用拆分屏幕来保持每个人。
• 相机在哪里？面试官和受访者所做的最大错误之一是他们俯视他们眼睛水平以下的相机。这使它看起来好像他们俯视他们正在谈话的人。解决方案是尽可能提升计算机相机。在复杂的会议室中，这可以用技术完成，但如果您在桌面，只需在计算机下面放一些书。
• 是专业人士吗？另一个关键考虑是办公室的外观。它是否清洁和专业，并将设置匹配职位描述中提到的内容？很容易忘记偏远的采访，销售业务的机会和它必须提供给候选人的机会。

处理互联网问题

对面试中双方的最大担忧之一是互联网问题将使谈话延迟和尴尬。这些问题可能发生在任何一种结束时，只能在尝试和防止它们时进行那么多。

在从家中进行面试时，请确保家庭中的其他人在这些时间内使用互联网。如果您正在接受办公室，请与技术团队交谈，以确保未计划互联网维护。随着办公室周围的人数减少，他们可能不会经常传达微小的维护，因此您可能需要积极主动。

如果您在视频采访时体验互联网问题，您可以尝试重新安排或转移到电话。如果您的WiFi信号弱或过载，则一个技巧是关闭呼叫的视频功能，以便您只能通过音频（就像电话）进行通信。但是，在采访结束时，您可以花费最后一刻 - 也许只是一个再见 - 视频流回来。这将有助于您通过减少互联网问题的遥控面试问题，但仍然认为视频采访提供的个性化方法。

从小谈话开始

在进行您的第一次遥控面试时，您可能很紧张。你的狗会中断一切吗？你能知道这项技术吗？这些只是您可能拥有的一些担忧。但即使那么，你也不可能像你面试的候选人一样紧张。

让他们感到舒适，让面试对每个人的痛苦，最好从一些小话说开始。现在是制作小话说的最容易的时间，因为你可以询问他们在过去几个月里处理的锁定和普遍经验。保持谈话光，不要政治。此外，使用小型谈话开始谈话将有助于您为候选人的个性感受。

别忘了问遥远的工作面试问题

在远程招聘时，大多数面试问题都是一样的。但是，如果您正在进行遥控面试，因为该公司牢记遥控工作，并且可以将其保持可用于可预见的未来（某种程度），请确保您准备了一些相关的问题。

你应该问他们在家里工作时的感受，如果他们认为他们是良好的。您可能想询问维持焦点的方法和策略，并确保他们有工作/生活平衡。另外询问他们拥有经验的任何软件或远程工作平台，例如特拉洛这样的项目管理平台。

提供候选人有机会展示他们的价值

远程招聘不一定是痛苦，它可以习惯于您和候选人的优势。您可以为候选人提供候选人的机会，以便用技术与技术回答问题。例如，他们可以分享屏幕并显示他们的工作和投资组合的证据。这有助于候选人，它也有助于您决定谁最适合这项工作。

未来的学习可以帮助远程招聘经理

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