2021年Futurelearn的多样性和包容性的最新信息
我们在2020年的位置
在2020年11月，我们写了关于反思的文章多样性和包容性信念和实践。当时，我们提出了一份多样性摘要，此后已在我们的网站和招聘广告上发布。作为对彼此负责的承诺的一部分，我们创建了由执行委员会认可的五个强大的支柱，并嵌入了我们公司范围内的目标和关键结果。
我们重视多样性带来并鼓励每个人在工作中带来全部自我的所有巨大好处，无论性别，宗教，种族，性取向，年龄或残疾如何。在FutureLearn，我们相互照顾，我们对任何种类的排除都有零容忍。
我们概述了这些目标如下：
- 改善少数民族的总体代表和领导职务的代表
- 通过培训和意识最大程度地减少偏见
- 将多样性和包容性嵌入政策和日常实践中
- 庆祝多样性和教育/倡导者
- 冠军领域的多样性
从那以后取得的进展
考虑到这些目标，我们确保衡量我们取得的进步。在下面，我们挑选了整个业务所取得的一些改进和成功。
- 与去年相比，我们的员工的种族多样性增加了15％。
- 我们已经在工作网站上积极主动，这些网站专注于不同背景的人才。
- 我们在每个入围名单上仍然至少有一个不同的候选人。
- 我们的内部调查表明，我们的多元化同事的参与度更高（少数族裔的参与度比公司平均水平高6％，神经多样性或残疾人的参与度比公司平均水平高10％）。
- 我们继续专注于包容性，启动我们的价值观，这些价值观围绕着更具包容性文化。
- 我们为内部LGBTQIA+活动的更常规节奏创建了一个议程。这包括：
- 选举LGBTQIA+心理健康急救冠军，以便可以访问社区中某人的LGBTQIA+员工
- 任命与我们的LGBTQIA+冠军紧密合作的多样性冠军，以创建交叉庆祝活动，并确保FutureLearn尽我们所能成为一个包容性的工作场所。
我们当然认为，到目前为止，我们采取的步骤代表了某些基本领域的进步。但是，我们还认识到，仍有工作要确保我们继续使FutureLearn成为多样化和包容性的工作场所。
我们未来的计划
除了定期审查，衡量和报告我们的进度外，我们还计划了未来的一些内部活动。这些包括：
- 我们创建了支持LGBTQIA+业务和经济的庆祝活动的路线图。例如，这包括参加LGBTQIA+剧院节目等活动。
- 继续教育员工有关关键问题，包括：
- 关注跨性别，非二元和双性恋身份（鲜为人知）
- 在LGBTQIA+词典中进行培训，因此他们可以选择进入有关LGBTQIA+问题的对话，并为所有人创建更具包容性的工作场所
- 继续我们的BLM论坛，该论坛为全公司提供了一个机会，讨论了包容性，平等和庆祝公司和雇主多样性的项目，进度，反馈和问责制。
- 主持黑人自豪感的交叉筹款活动，向Black LGBTQIA+慈善机构捐款，该慈善机构提供心理健康支持。这也积极庆祝来自LGBTQIA+社区的有色人种，无论是内部还是外部的。
我们希望，通过这些努力以及我们对我们的多样性和包容性信仰的持续承诺，我们可以在Edtech部门中拥护包容性。通过自我反思和积极的行动，我们可以确保FutureLearn是所有人的欢迎之地。
