劳动力发展的未来是什么？
探索L＆D从业人员，组织，政策制定者和创始人的关键劳动力发展趋势，挑战和机遇。
全球集体经济进步以及英国的经济竞争力和领导能力将严重依赖劳动力发展。
通过与Emerge Education合作，我们创建了一份报告，研究了工作和劳动力发展的不断变化，以及从学习到绩效的强调转变。
关键点：劳动力发展的未来基于对50多名首席执行官，学习和发展负责人以及决策者的广泛研究访谈。
文件尺寸1.3MB
迅速的工作本质更改由于自动化，全球化和软技能强化工作的兴起，估计有一个$ 8.5Tn除非组织开始迅速增加对劳动力发展的投资，否则无法解决的全球技能差距。
广泛理解的是便宜建造比购买' - 更便宜的是发展现有的员工技能，而不是招聘 - 但是，在员工培训和发展方面，许多企业仍然是落后。
劳动力发展现在是什么样的？
在英国，工业和政府都在唤醒将劳动力提高到我们工作场所的需求不断变化的重要性。
高技能是政府最近工作技能的重点白皮书在2020年，重新锻炼和高技能排名很高L＆D全球情感调查。在Covid期间，LinkedIn研究表明，工人花费更多的时间学习（增加了130％），更多的L＆D领导者正在优先考虑重新攻击（64％的人认为现在比以往任何时候都更优先），而CEO则更加努力地提高L＆D的困难（159％）。
但是，要克服的挑战。L＆D基础架构仍然由大型玩家出售的传统，孤立的技术主导，专为人力资源而设计，而不是为学习而优化。
此外，许多公司缺乏明确的L＆D策略来赋予和鼓励对适当劳动力发展的更多投资。即使L＆D可以帮助解决一些最紧迫的问题，但它经常与更广泛的商业实践的目标和计划隔离开来。
劳动力发展需要在哪里？
根据访谈，研究和案例研究，该报告强调了五个关键的劳动力发展趋势，这些趋势需要我们在未来十年的关注。
1.技术
数字化转型已将L＆D放在了聚光灯下。到2030年，工作场所的学习将不仅仅是通过在线课程替换面对面的教室会议远远不止于此。技术将推动工作场所发展从转移学习转变为转变绩效。
2.学习生活流程
在我们生活的结构上，学习将变得越来越普遍和无缝。在工作流程中学习而不是单独的活动将成为常态。“培训”和“开发”将不再是一项活动，要求员工停止自己的工作，并在身体或数字上付出敬业的努力，以切换到它。
3.数据和个性化的AI
数据和人工智能将更好地使员工了解与他们最需要的最相关的内容以及他们喜欢的格式。它还将使学习者能够跟踪进步并发展不断发展且个性化的学习途径。
4.指导，指导和管理
一世令人不安的是，L＆D的作用将是支持经理支持他们的团队。管理者必须将培训视为外部的东西，而是必须通过时间，技能和工具来帮助他们的团队表现更好。
5.改变L＆D的角色
L＆D将越来越专注于业务目标，并更加集成到业务中。使人们能够以好奇心驱动的学习文化学习并在这样做的过程中支持他们，这将取代传统的L＆D创建和交付课程的任务。
技术在哪里可以有所作为？
劳动力发展市场很大，开放且成熟得以进化。
在大型学习管理系统提供商曾经主导的地方，我们现在正在看到一波新的，更敏捷的参与者，以满足雇主不断增长的需求，并提供创新的评估，绩效管理和人才市场平台。
我们的报告显示了技术推动变革的激动人心的机会，尤其是在初创企业世界中，在四个关键领域：
技能考核- >如果无法定义，我该如何改进？
- 当今的评估解决方案是定制的，雇用了专注，主观和大型测试。
- 明天的评估解决方案将变得更加客观，灵活和业务成果。
支持职业道路- >使员工从A到B
- 当今的解决方案定义和解开技能，同时提供技能知识的内容和学习途径。
- 明天的解决方案将显示技能和角色之间的关系，同时提供特定角色的职业道路和过渡。
应用，协作学习- >增加共享，吸收，参与和自我激励
- 今天的学习是实用和灵活的。
- 明天的学习将更加应用，身临其境和包容性。
量身定制的学习经验- >提高相关性和影响
- 当今的员工可以访问世界上所有内容。
- 明天的员工将可以访问为他们进行的学习。
综上所述
技术创新的最后五年已经开始将针头朝向工作场所开发，以更加重视技能以及更灵活，更个性化的资源和机会。
同样很明显，尽管COVID-19大流行对工作场所开发面临新的挑战，但它也加剧了对技术增强学习的意识和胃口。
但是，我们仍然只是在刮擦潜在的工作场所发展的表面可以为企业和个人提供。
工作场所开发的未来需要更好地衡量技能，通过量身定制的学习经验和协作平台进行更有效的技能建设以及帮助员工在整个职业生涯中进步的解决方案。
未来并不意味着可以访问更多内容，而是可以访问推动结果的目标专业内容。
未来并不欢迎孤立的L＆D和人才部门，而是整个组织中运行的劳动力发展。
未来并不是关于盒子的滴答作响和研究时间的，而是取得的进展和结果。
要更详细地探索劳动力发展市场增长的关键领域，并查看有关学习和发展从业者，组织，政策制定者和创始人的建议，请下载完整的报告在这里。
