商业期货：通过绿色人力资源的可持续业务
关于课程
可持续性是许多企业的嵌入式实践。它认识到承认生产和消费的社会和环境影响的长期好处。尽管政府鼓励负责任的社会和环境行动，但经常将实施给各个组织，其中许多组织受到以利润为中心的投资回报（ROI）模型驱动的股东的压力。因此，环境和可持续的实践通常会成为人力资源问题 - 人们必须有所作为。
本课程将探讨从生态和商业角度构成可持续性的内容。我们将调查可持续人力资源方法的出现，即“绿色人力资源”，并确定各种类型的可持续性模型。
检查时装行业的绿色人力资源
我们将带您穿越时装业的旅程，在那里我们将探索绿色人力资源的基本特征，包括对人力资本的价值以及可持续价值和业务生存能力的必要平衡。
使可持续业务在实践中工作
经营可持续业务是一项平衡行为。我们将研究可持续性和绿色人力资源如何在实践中检查：
- 如何改变思维方式以平衡自我利益和社会责任
- 如何识别和克服可持续业务的障碍
- 改变可持续方法的驱动力
- 如何实施多阶段的可持续性方法
- 绿色人力资源在制定，实施和维持可持续的共享价值和倡议中的作用。
在整个课程中，我们确定了可持续实践和文化变革的内部和外部驱动因素，并探讨了几个关键问题，例如透明度和真实性。
您将介绍什么主题？
- 什么是绿色人力资源以及与成为可持续性的组织有多相关
- 可持续性的本质，包括内部和外部驱动因素，朝着变革和障碍抑制变革，以表明需要承认需要朝着可持续性迈向可持续性并超越合规性的组织心态的性质
- 可持续投资回报率（S-ROI）和“三重顶线”（TTL），以证明企业如何衡量和重视可持续性提高
- 人力资源在企业人类可持续性中的作用在企业内显示可持续性的运营功能，包括网络和绿色奖励
- 人类的可持续性了解人力资本的重要性并包含所有利益相关者
- 生态可持续性以区分绿色实践和范围内的可持续性，并显示如何超越修辞并提供透明度
您想何时开始？
立即开始并加入全球学习者教室。如果课程尚未开始，您将看到下面列出的未来日期。
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现在有空
在本课程中学习
在课程的每一步中，您都可以遇到其他学习者，分享您的想法并在评论中进行积极的讨论。
您将实现什么？
在课程结束时，您将能够...
-
从生态和人力资源的角度定义可持续性
-
确定可持续性的阶段以及变革对业务可持续性的驱动力
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定义和应用绿色的人力资源工具和策略
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发展绿色人力资源作为组织的概念，以实现超出合规性
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探索可持续发展三重顶线方法的概念
-
探索绿色人力资源的要素以及生态与人类可持续性之间的联系
-
评估业务策略和可持续性方法的有效
谁是课程？
本课程针对的是在运营，金融，营销或人力资源学科的专业人士和学生，他们希望更多地了解可持续的绿色人力资源实践。
您需要哪些软件或工具？
要参加本课程，您将需要：
- 计算机或笔记本电脑，可访问Internet。
- 计算机音频输出。
- Adobe Reader；和
- 计算机鼠标。
谁开发了课程？
RMIT大学
皇家墨尔本理工学院（RMIT）是一所全球大学，拥有80,000多名学生，专门研究技术，设计和企业。
-
已确立的
1887年 -
地点
澳大利亚墨尔本 -
世界排名
前230名 资料来源：QS世界大学排名2021
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- 课程分为几周，活动和步骤，以帮助您跟踪学习
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