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Inclusive leadership in health and care

发展包容性和富有同情心的领导能力,以确保健康和护理行业的多样性和平等。

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通过强大的包容性领导策略管理健康和护理团队

在几乎每个行业中,越来越多地理解和追求包容性领导的重要性。这包括健康和护理部门,如果经理和主管想在工作场所保持相关性,就需要发展这些领导能力。NHS领导力学院的这项为期六周的课程将帮助您做到这一点。

熟悉EDI基础知识

在本课程中,您将深入了解与平等,多样性和包容性(EDI)政策有关的核心概念。有了这个基础,您将能够检查和理解种族主义,特权,交叉性和盟友对工作中偏见和接受程度的影响。

Learn to put your leadership skills into action

在获得EDI基础知识的合理知识之后,您将继续将该理论付诸实践。当您完成课程时,您将反思自己的工作经历如何塑造自己的态度,确定需要支持的员工和团体,并设计使您能够以包容性和盟友为领导的政策。

与NHS顶级领导学院专家一起学习

本课程的主要教育家桑迪·邓恩(Sandi Dunne)拥有多项资格,包括MA和MSC执行教练学位。在担任NHS领导力学院教职员工的角色中,她还担任多样性和包容专家。借助Dunne博士的指导和领导力学院通过发展领导能力来改善医疗保健的承诺,您可以肯定,本课程将为您做好充满同情心和洞察力管理EDI工作场所的准备。

教学大纲

  • Week 1

    Understanding key EDI concepts

    • Welcome to Inclusive Leadership

      在此活动中,您将被介绍到FutureLearn平台和本课程。您还将在第一次讨论中了解您的兼职人士。

    • What is Social Justice, Equality, Diversity, and Inclusion (SJEDI)?

      在这项活动中,我们将研究Sjedi的核心概念,重点关注关键术语和立法。

    • Sjedi为什么重要?

      In this activity, we will see why it is important to consider SJEDI.

    • How do we incorporate SJEDI into our working practices?

      在这项活动中,我们将研究如何修改行为并采取行动以在工作场所创造变化。

    • Putting principles into practice

      在这项活动中,我们将采取行动并确定可以在自己的工作实践中做出的更改。

  • Week 2

    理论和理解种族主义

    • What is racism?

      在这项活动中,我们将研究种族和种族主义以及英国奴隶制和殖民主义的历史。

    • Why do we need to understand race and racism?

      In this activity, we are going to be looking at the legacy of colonialism and slavery in Britain, as well as everyday racism and microaggressions.

    • 我们如何建设性地挑战种族主义并努力争取工作场所的积极变革?

      在这项活动中,我们将了解如何在NHS中解决讨论的问题,并考虑如何开始就种族进行更有效的对话。

    • Putting principles into practice

      在这项活动中,我们将采取行动并确定可以在自己的工作实践中做出的更改。

  • Week 3

    Power and privilege

    • 什么是力量?

      在这项活动中,我们将研究权力,特权和其他方面的含义,并考虑一些力量类型。

    • 为什么我们需要了解权力和特权?

      在这项活动中,我们将考虑权力的社会建设本质,并考虑特权通常是看不见的,特别是看白人特权。

    • 我们如何应对权力动态并检查自己的特权?

      在这项活动中,我们将看到小变化如何产生巨大影响,我们将反思自己的特权,以便我们可以识别和解决任何潜在的盲点。

    • Putting principles into practice

      在这项活动中,我们将采取行动并确定可以在自己的工作实践中做出的更改。

  • Week 4

    交叉性

    • What is intersectionality?

      在这项活动中,我们将定义交叉性以及探索阶级,父权制,女权主义和种族。

    • 交叉性为什么重要?

      在这项活动中,我们将考虑识别多样化和复杂身份的重要性,以及研究社会因素如何影响健康的重要性。

    • How can we tackle social inequality?

      在这项活动中,我们将研究社会健康干预措施,以及我们可以优先考虑工作场所交叉性的方式。

    • Putting principles into practice

      在这项活动中,我们将采取行动并确定可以在自己的工作实践中做出的更改。

  • Week 5

    交叉生命线

    • 什么是交叉生命线?

      In this activity, we are going to see what an intersectional lifeline is, and look at the various areas of life that individuals need to reflect on personally as part of the conversation regarding intersectionality.

    • 为什么要创建一条交叉生命线?

      In this activity, we are going to look at an example of an intersectional lifeline, and also explore the importance of understanding your own position within wider society to better understand privileges and exclusion factors.

    • How do we create and use an intersectional lifeline?

      In this activity, we will look at how to create an intersectional lifeline and consider the value of engaging in the process.

    • Putting principles into practice

      在这项活动中,我们将采取行动并确定可以在自己的工作实践中做出的更改。

  • Week 6

    Allyship

    • What is allyship?

      在这项活动中,我们将考虑到我们考虑的关键术语,考虑到盟友和真实的盟友的含义。

    • Why do we need inclusive authentic allies?

      In this activity, we are going to consider the impact of allyship, as we consider the difference between performative and authentic allies.

    • 我们如何成为包容和真实的盟友?

      在这项活动中,我们将探索在工作场所成为有效盟友的方法,因为我们研究旁观者的干预措施和盟友的例子。

    • Putting principles into practice

      在这项活动中,我们将采取行动并确定可以在自己的工作实践中做出的更改。

    • 最后的想法

      In this activity, we will look back across this course at what we have learned, identifying key takeaways from our journey together.

您想何时开始?

立即开始并加入全球学习者教室。如果课程尚未开始,您将看到下面列出的未来日期。

  • 现在有空

Learning on this course

On every step of the course you can meet other learners, share your ideas and join in with active discussions in the comments.

您将实现什么?

在课程结束时,您将能够...

  • Explain the key concepts in relation to Social Justice, Equality, Diversity, and Inclusion (SJEDI)
  • 讨论与Sjedi有关的关键思想的发展
  • Debate and raise awareness of current SJEDI issues and the NHS London Race Strategy
  • Identify key issues in terms of policy and practice for managers at work
  • 建立更具包容性的团队和组织文化

Who is the course for?

This course is designed for health and care managers and supervisors. As the first in a series of training sessions on equality, diversity and inclusion in medical services, it will help you develop core inclusive leadership skills.

您会和谁一起学?

桑迪·邓恩(Sandie Dunne)博士,学士学位(荣誉)MDIP,马萨诸塞州,MSC,博士学位
Sandie是HSMC伯明翰大学的副教授,执行教练,多样性与包容性组织发展顾问领导力。

我是伦敦地区平等与包容性地区的战略主管-NHS England&NHS改进。和
联合导演伦敦共同遗产与股权合作伙伴关系-NHS England&NHS改进

谁开发了课程?

NHS领导学院

我们的目的是帮助人们发现并发挥其领导潜力,以提供出色的健康和护理。

伦敦比赛策略

London’s Workforce Race Strategy team recognise the challenge and complexity involved in addressing race inequality. They work across London’s NHS to make a significant and tangible difference to the experiences of its BME workforce.

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