Recruitment in a digital world

在这个简短的视频中，丽莎·哈里斯（Lisa Harris）博士和博士生Nic Fairand莎拉·休伊特（Sarah Hewitt）谈论寻找工作时如何使用社交媒体。

In this section you will learn what the application of digital technologies means for how employers are recruiting and how people get jobs. Recruitment is one industry that is being profoundly changed by social media.

你为什么要关心？

这是因为标准的简历（简历）不再足以在迅速变化的全球就业市场中在人群中脱颖而出：

‘我们目前正在为学生准备尚不存在的工作，使用尚未发明的技术，以解决我们甚至不知道问题的问题。’

Quoted by Karl Fisch in the viral YouTube video‘Did You Know?’（46秒）。原始引文是前美国教育部长理查德·赖利（Richard Riley）在一本书《乔布斯革命：改变美国运作方式》的书中的预测。

根据JobVite在2016年进行的一项调查，现在有96％的雇主在招聘过程中使用社交媒体。他们使用的主要工具是LinkedIn，Facebook和Twitter。

• 80％的雇主受到候选人专业社交网络概况的积极影响。例如，如果它表现出志愿服务或社会企业的经验，与相关的时事交战以及正确的拼写和语法。

• 78％的雇主因不当使用社交媒体而对候选人产生了负面影响，例如发布自拍照或饮酒漏洞！

个人品牌

社交媒体营销的基本原理也可以应用于我们自己，以吸引雇主的兴趣。例如，候选人制作的创意视频在申请过程中起着越来越重要的作用，博客，推文并参与了LinkedIn等相关的在线社区。因此保持一个“个人品牌”通过在线和离线网络现在是职业发展的关键方面。

40 million students and recent graduates are now on LinkedIn, its fastest-growing demographic – source:关于LinkedIn（2017年4月14日访问）。对于求职者而言，这不仅是要删除一些令人尴尬的照片 - 我们必须在LinkedIn等社交网络上显示的信息积极鼓励而不是阻止潜在的雇主。我们应该使所有这些数据积极地对我们有用。越来越多的选择不被视为一种选择 - 在Google搜索上没有找到关于某人的任何选择，就会引起问题本身，例如 - 他们实际上做了什么？

为了有效地完成所有这些事情，并能够在将来继续使用数字技术 - 我们需要拥有完善的“数字文学”，如先前的步骤中所述。

我们对社交媒体对个人品牌的好处的研究“通过社交网络建立个人品牌”可以访问页面脚下的链接。

雇主品牌

通过使用社交媒体来识别关键人才并鼓励与选定的人建立与他们建立关系的对话，雇主可以将其公司作为“工作的好地方”，从而帮助他们吸引最好的人。社交媒体管理公司Hootsuite是一家公司的一个很好的例子，该公司可以很好地进行“雇主品牌”，这是许多最近的奖项所证明的。

请记住，最好的候选人甚至可能没有寻求新工作（只有大约10％的劳动力在任何时候积极寻找），但是招聘人员可以通过社交媒体网络轻松地识别并与关键的潜在客户互动。当然，“狩猎”本身并不是什么新鲜事物，但是社交网络为招聘提供了全球维度，并大大提高了评估人才的范围。

来自全球最大媒体投资集团GroupM的Nik Nyman在博客文章中提供了招聘人员的观点“在您的求职中使用社交媒体”在我们的博客上。

鼓励而不是阻止潜在雇主

因此，总而言之，我们在社交网络上显示的信息应积极鼓励而不是阻止潜在雇主。我们不必担心他们找到我们的狡猾照片，而是应该专注于确保他们会看到关于我们的积极事物。

通过社交媒体证明的这些专业活动可以帮助建立我们的信誉超出就业市场的信誉 - 正如我们先前对“向前付款”的讨论所表明的那样。

So digital marketing principles can be applied to job hunting – we network and attract potential employers by building a personal brand to stand out from the crowd. We can establish that brand through growing, managing and activating our personal digital networks in all sorts of positive ways.

Resources to help you get started or enhance your professional online profile:

• The Harvard Business Review –在LinkedIn时代，您还需要简历吗？

• Hootsuite的首席执行官Ryan Holmes在他的文章中‘社交媒体如何使求职更好 - 对于候选人和公司关于创意社交媒体活动在获得您梦想中的工作中所扮演的角色。

• “招募未来的愿景：招聘3.0”一个漫长的（但易于阅读的）早期示例（2011），招聘的性质不断变化，以及在当代数字营销原则中建立的需求，例如建立关系以招募最佳人才。

• 和一个非常有创造力的例子 -有关菲利普·杜波斯特（Philippe Dubost）的假亚马逊页面的文章

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