庆祝多样性
和包容

作为全球最大的数字学习平台之一，拥有超过1600万用户，我们知道我们有责任利用我们的覆盖范围和核心技能来帮助世界纳入包容性 - 这项工作始于我们自己的团队。

我们如何产生影响

以下是我们最自豪的一些多样性和包容性计划：

我们致力于改善未来核心的少数群体的总体代表，尤其是在领导角色中。

现在，招聘团队雇用多样化人才的挑战性任务不是通过配额来衡量的，而是通过一个雄心勃勃的态度来包括至少一个来自少数派背景的候选人。通过这样做，我们已经在今年实现了18％的少数民族雇用率。测量的东西，得到改进。

我们的多元化团队是使我们成为谁的原因，因此，我们关心关于多样性和包容性的定期对话。

以及定期就多样性和包容性以及有关黑人生活问题等主题的更具体的论坛进行定期会议E’E已经很幸运与最近与美好的人合作纤维训练。他们提供了引人入胜且发人深省的在线会议，揭开了大脑科学和无意识偏见背后的理论，重点是从微观智力到全面排除和歧视的现实生活例子。

我们的政策指出，我们对排除的容忍度为零，我们的意思是。没有细微差别，零为零。使用内部大声说出来渠道，未来校友认为他们可以在没有报复的风险的情况下提出问题，并且有适当的后续过程。

我们还任命了员工中的志愿者多样性和纳入冠军，成为另一个公正的对话途径。这是我们现有冠军计划的扩展，该计划通过心理健康问题，丧亲和家庭虐待帮助同事支持同事。

有很多理由为我们在拥护包容性方面所取得的进步而感到自豪，即我们伟大的工作环境以及FutureLearn吸引的思想和背景的多样性水平：

我们的目的是致力于改变其核心在线教育。通过最近价值5万英镑的投资，我们大大增加了平台上不同教育者和课程的数量。

该基金使我们能够为黑人课程等合作伙伴收取费用，后者正在开发有关如何教授黑人历史的课程。这也促使合作伙伴提交了20多个课程的建议，这些建议涵盖了多样性，包括CIPD的D＆I培训，妇女的工资谈判来自Hustle Crew，英国加勒比海奴隶制的历史来自西印度群岛大学和格拉斯哥大学。

我们继续在财务上支持当前和新合作伙伴，他们致力于在整个教育中提供多样性。我们的课程有能力庆祝和扩大各种声音，这将是我们发展课程组合的目标。