英国五分之一的企业正在考虑重新评估心理健康政策，以使员工成为更高的优先事项

新研究强调了心理健康急救人员在工作场所的重要性，企业已​​经在做出改变

• 超过一半（56％）英国企业同意，心理健康急救人员与工作场所内的物理急救人员或消防元帅一样重要
• 英国公司目前有一些心理健康政策，包括在线咨询（42％）和心理健康日期（17％）
• 刚过十分之一（12％）企业承认员工以心理健康为由离开公司的企业离开了公司

英国企业正在为在工作场所提供更多的努力和财务状况，以响应Covid和“大辞职”。对1,000名主要决策者*的新调查显示，为了应对英国的心理健康危机，公司正在做什么。超过五分之一（21％）在商业领袖中，他们愿意重新评估其心理健康政策，并保证要朝着正确的方向采取步骤来帮助员工。

为了回应这些发现，FutureLearn正在为希望改善工作场所心理健康培训的这些企业和人力资源专业人员提供支持，包括其培训COVID-19：心理急救课程，并鼓励雇主考虑执行进一步的政策。

返回办公室的员工将面临“新的正常”，导致许多人对举起的限制和调整后的工作区如何影响它们感到担忧。FutureLearn最高评价的短期课程旨在使企业能够了解心理急救的重要性，并帮助实施变更以支持企业和员工。

目前，与物理急救人员或消防人员的要求相比，分配的心理急救人员没有法律要求 - 尽管业务至关重要。大流行的创伤使企业积极地改善了心理健康支持，并增加了10％现在有支持的企业。这是之后的7中有7个（68％）企业承认没有为其员工前大狂欢的心理健康支持，这一数字减少到58％大流行。超过第十（12％）在透露他们以心理健康为离开的主要原因之一的员工中，他们离开了工作，很明显，诸如咨询，培训和心理急救人员等心理健康政策的重要性。

业务自大流行以来，他们已经改变了政策，超过2分之一（42％**）已经为员工实施在线咨询，34％**已经投资于心理健康急救人员。

FutureLearn希望鼓励企业及其员工充分利用此免费在线学习课程心理急救课程，由英国卫生安全局创建和赞助（英国政府执行机构卫生和社会护理部）。该课程包括有关如何应对工作场所心理健康挑战的培训，以及有关如何处理Covid-19的精神健康的具体步骤，建议该课程每周大约需要一小时，持续三周complete but the course can be completed at a learner’s own pace meaning businesses could train people up in just three hours.

FutureArearn首席成长官Yvonne Chien说，，，，“我们委托进行了这项调查，以加强在工作场所心理健康的重要性。我们已经看到过去18个月如何影响心理健康。这种民族转变只会加强我们对获得正确支持的企业的重要性的信念。我们对FutureLearn的心理健康的关注正在不断发展，因为我们通过训练有素的心理健康冠军（例如Conrad Viviers）了解了对员工需求的更多信息。我们希望我们将与其他企业一起加入，以表明此类政策不仅是纸上的建议，而且还提供对所有人有益的真正解决方案。”

Futurelearn的心理健康冠军Conrad Viviers说，“我很荣幸能成为团队的一员，以帮助改变我们在工作场所心理健康的对话。首先，成为心理健康的助手给了我技能和见识，不仅可以为有需要的人提供1比1的支持，而且还可以自信地将心理健康作为对人们的讨论核心的会议的谈话点。通过支持工​​作场所的人们应对心理健康挑战，我们正在影响社会的发展和提升。这些行动的连锁反应为员工带来了更安全的环境，并帮助FutureLearn履行其对员工的照顾义务。在某些形式或其他形式中，大多数人需要支持。即使只是说“我也很艰难。”

笔记给编辑

*YouGov调查了1,000名业务中的关键决策者。决策者的定义如下：所有者/所有人，合伙人，主席，首席执行官，董事总经理，非执行董事，其他董事会级别经理/董事，其他高级经理或董事会级别以下。

在2021年10月19日至25日之间进行了实地调查。该调查是在线进行的。这些数字已经加权，代表了英国业务规模。

**在考虑此统计数据时，我们指的是97/1,000名参与者，他们确认自大流行以来，他们已经改变了他们的心理健康益处。