什么是人类连接器？

关系管理意味着创建一个加强联系并促进有意义的协作的环境。这对于有效的人类领导至关重要。

人类领导的其他三个基础是：真实性，包容性和角色模型。成为熟练的人类连接器涉及所有这些。与其他基金会一样，管理我们周围的关系是一生的学习之旅，永远不会完全掌握。

在这里，我们将专注于建立领导者成为“人类连接器”的能力。领导角色的关键部分是促进在我们团队或组织内部及其他地区之间建立积极的真实纽带。我们还将提高人们对心理安全对关系管理的重要性的认识，以及如何解锁我们周围人的自信心。

实践中的人类连接器

领导者的持续原型是一个强大的人物，控制着他们下方的人。他们有一个使命，他们的角色是动员团队或组织以实现这一任务。这个数字就像船长，前往目的地，船员们都在扮演自己的角色，以使这一旅程成为可能。在人类领导中，重点发生了变化。目的地很重要，但是每个人的旅程经历同样重要。人类领导者的责任是确保每个人都尽可能多地蓬勃发展。

对于一个人来说，这是一个巨大的责任，尤其是在当今的工作世界中。焦虑和孤立感是慢性的，未来是不确定的，我们面临的挑战很复杂。在这种情况下，任何想要支持其人民蓬勃发展的领导者都需要成为熟练的人类连接器。

人类连接器拥有的品质

人连接器建立积极，深厚和真正的关怀关系。这使人们更愿意对团队或组织的绩效和福祉文化分享问责制。它还可以帮助他们感受到有意义的，人性化和比自己更大的东西的一部分 - 社区或家庭，而不是一个不露面的机器。

领导者作为人类连接器的重要例子包括管理，仆人领导，真实的领导和基于优势的领导：

• 管理使领导力和管理层融入了背景，并将伙伴关系带入了前景。它需要每个人的承诺，他们将为与组织联系的所有人的最大利益行事。
• 仆人的领导涉及建立真正的社区精神，满足了人们对现代生活中越来越多的联系的深厚需求。
• 真实的领导有助于真实感，这建立了更强的社区意识。
• 基于优势的领导意味着重视组织中每个人的独特优势。这是建立尊重和更深层次的人际关系的强大方法。