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什么是情商?

什么是情商?在此步骤中,黛安·汉密尔顿(Diane Hamilton)博士分解了EI的特征,并将其与情感商进行了比较。

第一件事首先:什么是情绪智力?

显示情绪智力功能的图表

这个问题可能不像看起来那样简单。EI有时会与情感商或EQ一词混淆,这是对EI的测量。这两个术语很容易被混淆。此外,即使是那些被视为情绪智力研究的先驱者,也似乎对这个主题略有不同的看法。

对EI的一些最早研究是由心理学家Peter Salovey和John D. Mayer进行的。在他们的工作中,两人确定情绪在正确指导时增强了人们对生产结果的追求,这与早期的智力理论形成了鲜明的对比,这表明情绪往往会损害逻辑思想或推理。

在他们的文章中“情商”[1]于1990年出版,两位教授将这一概念定义为“能够监视自己和他人的感受和情感,区分他们之间的感受和情感的能力,并使用这些信息来指导自己的思想和行动”。

他们的工作被认为是开创性的,他们将EI的概念分为三类:

  1. 一个人如何评估和传达他们的情绪;
  2. 如何管理或调节自己的情绪;和
  3. 一个人如何以与他人互动的方式有效地运用自己的情绪。

他们的工作有助于定义EI并建立EI与从创造力到领导力至关重要的广泛行为之间的关系。

EI研究的另一个先驱是心理学家,作家和科学记者丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)。尽管受到Salovey和Mayer的发现的严重影响,但他对该主题构成了一些不同的观点。他撰写了几本关于情商的意义的书籍,并且一直是我们情感与我们的智慧一样至关重要的角色的敬意。戈尔曼(Goleman)将Salovey和Mayer的工作超越了研究实验室,因此在很大程度上被认为是主流。

戈尔曼(Goleman)在对情绪智力的定义中描述了EI具有这五个组成部分:

  • 自我意识:我们了解自己,好与坏,并对这些知识感到满意的能力。
  • 自我调节:我们控制破坏性冲动和行动前思考的能力。
  • 内部动机:我们以精力和持久性追求目标的能力。
  • 同情:我们了解他人的情感构成能力。
  • 社交技能:我们建立和管理关系和网络的能力[2]。

作者,励志演讲者,商业领袖和企业家对两者怎么说?

卡尔·安德森(Kare Anderson)是艾美奖获奖的前NBC和华尔街日报记者,也是我的计划[3]的嘉宾,将问题带到了一个更深的心理领域:

“我们需要继续提醒自己,让我们感到焦虑,恐惧,轻微或其他压力的原因比让我们感到高兴的是,我们的注意力更深,更长。提醒自己,当您发现感觉良好的理由时,您可以变得更加观察,能够做出更聪明的选择,学习更多并加深与周围的人的联系。”

但是,从您查看主题的任何优势,这些数字都不会撒谎。

《福布斯》报告说,有46%的新雇用员工将在18个月内失败。其中很多归因于沟通不畅,人际交往能力和软技能,包括情绪智力。
人们通常不会因为无法完成工作而失业。他们失去工作是因为他们无法与其他人一起工作,无论是同事,主管,下属还是客户。人格冲突并不是智力的函数,而是它们是情商的函数。
西蒙·贝利(Simon T. Bailey)是一位公开发言人,作家,生活教练,企业家,也是班次的辉煌:利用您的力量,Inc [4]。他在我的节目中以非常清醒的方式提出了这个话题:
“有两个不同的频谱。有些领导人是自恋的,不幸的是不会让员工长时间保留。然后,有一些领导者正在攻击更深层次的情感领域。他们变得非常自我意识。要借用您的工作和关于情商的论文,他们已经意识到自己的领域失败了,因为您不处理的任何事情最终都会与您打交道。”
盖伊·温奇(Guy Winch),心理学家兼畅销书的作者,情感急救:治愈拒绝,内gui,失败和其他日常伤害[5],他对EI的普遍性质表示了看法:
“当我们经历诸如拒绝,失败或孤独之类的情绪伤口时,我们甚至都不知道这些是需要治疗的情绪伤口。为什么它引起人们的共鸣是因为每个人都有情绪,每个人都喜欢,“是的,我有那些感受。”也许我们确实需要对他们做些事情是正确的。在文化,语言,年龄,性别和种族之间,EI是影响我们所有人的特征。”
美国技术创新者,演讲者和企业家凯文·苏拉斯(Kevin Surace)对EI(或EQ)和智商的差异进行了区分。当我最近在节目中采访他时,Appvance的首席执行官,基于AI的软件QA平台的创建者和Inc.杂志2009年的年度企业家[6] [6]回答了这种方式:
“ Google使我们失望了,因为Google会回答所有这些问题。可以说,今天,Alexa可以通过问许多这些问题来做同样的事情。我们不再对琐事问题感到好奇;我们只是回答他们。对于人类的头脑来说,花任何时间在上面不再有用。”
“‘AI可以帮助我们X吗?’今天是硅谷的好奇问题。通常答案是否定的。左边的每个人,右边的每个人都有大约相同的智商或减去十分。因此,您的智商不是确定您是否可以成为首席执行官的原因。机会是,每个人都像下一个人一样聪明,因此这不是决定因素。它们与众不同的是EQ,他们在学校,大学或工作中不教授。”
好的,所以我们听到了科学家,企业家,作者和励志演讲者的来信。但是,我的意思是,那个真正的硬汉呢?
他们将如何看待软技能的重要性,包括情绪智力?他们会将EI描述为对领导力至关重要吗?
我决心找出答案,所以我与海军海豹突击队和人类绩效专家Mark Divine进行了交谈[7]。他强调了精神韧性,领导力和身体准备。您可能会认为他将是基于男子气概的完整计划,几乎没有关注我们所谓的软技能。但是我不得不说,当我采访他时,他感到惊讶。
当我向他询问EI在他的领导计划中的重要性时,他说:“整个思想的力量对您做出的决定和生活质量产生了深远的影响。。。这就是您的情商,视觉智力,想象力,可视化和直观智力的结合。与许多人认为的相反,EI是韧性和领导力的基本品质。”
关于发展好奇心的重要性有很多知识。研究人员得出的结论是,好奇心,尤其是特质的好奇心,与情商有积极的关系。

参考

1. Mayer J,Salovey P.情商[Internet]。圣人期刊。1990 [引用2020年9月8日]。可从:https://journals.sagepub.com/doi/10.2190/dugg-p24e-52wk-6cdg

2. Goleman D.情商:为什么它比智商更重要。Bloomsbury;1996。

3.卡尔·安德森|扬声器|TED [Internet]。ted.com。[引用2020年9月9日]。可从:https://www.ted.com/speakers/kare_anderson

4. Simon T. Bailey - 演讲者,作家,生活教练和企业家。[引用2020年9月9日]。可从:https://www.simontbailey.com

5. Winch G.情感急救:治疗失败,拒绝,内gui和其他日常心理伤害的实用策略。纽约:企鹅集团哈德逊街出版社;2013。

6. Kevin J. Surace主题演讲局和演讲费。BigSpeak励志演讲局:主题演讲者,商业演讲者和名人演讲者。[引用2020年9月9日]。可从:https://www.bigspeak.com/speakers/kevin-surace

7.标记神|海军海豹扬声器,作者,无与伦比的创始人。马克神。[引用2020年9月9日]。可从:https://markdivine.com

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