动机面试原则

传统方法与动机访谈

这传统方法与患者合作一直是临床医生提供建议和告诉患者他们“应该做什么”为了改善他们的健康和福祉。然而，这种立场通常会使患者感到愤慨和无能为力，因此，可以导致患者防御能力，抵抗力，否认和愤怒。²³

由于现在朝着以患者为中心的护理进行的运动越来越多，并且更多希望在自己的医疗保健中发挥积极作用的患者，动机访谈取代了传统的建议方法。²³

激励访谈的力量专注于协作。^{20，，，，21}因此，这是一种更有效的沟通方式，可以在短期和长期内为患者带来更好的健康状况，因为变革的驱动力是患者。

协作精神

动机访谈的核心精神是基于临床医生与患者之间的伙伴关系。它被视为平等之间的友好合作，而不是与卓越和专制人物的联系。^{20，，，，21}

由于合作伙伴关系是一种协作，激励访谈支持患者自己的个人价值观，希望和目标²⁴。它支持客户自己的想法，关注和期望。这是由病人的议程驱动而不是助手/临床医生的检查清单²³。

由于动机访谈是基于与患者共同进行积极改变的基础，因此已经确定了许多主要原则和核心技能在实践中很有用。

米勒和罗尔尼克绰号是激励访谈的四个主要原则（MI）为“ Mi的精神”被描述为属于四个领域的“心灵和心态”的哲学^23，25。

动机访谈的四个领域和原则

这四个领域和原则可以被记住为“步伐”：伙伴关系，接受，同情和唤起，如下图所示，重点是动机访谈的精神。