心理安全

在这一步中,我们将探索仁慈和怜悯与他人的关系。要做到这一点,我们要考虑在团队心理安全的概念。

在这个简短的视频,艾米埃德蒙森(诺华教授在哈佛商学院(Harvard Business School)领导和管理心理安全的概念以及如何解释道,当盟军对卓越的承诺,它可以改变健康和护理工作。

为什么心理安全很重要?

谷歌的项目亚里士多德研究证实心理安全团队绩效是一个最有价值的因素,因为“安全”的工作环境,鼓励信任的感觉,和包容。领导者积极培养安全气候和人们之间的信任将释放更多的潜在的和性能从他们的团队,但更重要的是说,不管我们在团队中发挥的作用,我们都有一个作用创造条件的安全和信任我们的关系。

你怎么知道心理安全存在?

亚当•格兰特工作心理安全识别组织文化的主要特征,和没有心理安全在工作场所。

当你拥有它	当你不
犯错误是学习的机会	视错误为威胁你的事业
愿意承担风险和失败	不愿捣乱
在会议上发表自己的想法	保持你的想法
公开分享你的斗争	只有兜售你的长处
相信你的队友和主管	害怕你的队友和主管
坚持你的脖子了	把它剪掉了

亚当·格兰特,Twitter, 2021年2月12日。

当你观看了视频,我们希望您能考虑下面的问题。

• 心理上的安全是你的工作如何?你怎么看出来的?
• 什么帮助你感到心理安全在工作中同事吗?
• 你能做什么来培养心理安全在你的团队和你周围的人际关系?