所有你需要知道 多样性和包容

文章中,我们将探讨“多样性和包容性”词出自何方,它与立法关系如何,传统D&I倡议可能落后何方

D&I创举

D&I倡议努力确保工作场所包容、公正和公平所有个人,并确保无人因下文所列受保护特征受到歧视

大多数人特征多面性并可包括他们的年龄、性别、性取向、民族和民族也可能有宗教、信仰或残疾

多重歧视概念确认,'歧视可能基于多重感知特征'(1)区间歧视发生时,二或多重理由同时并用并分交互产生独特和具体形式的歧视(1)

D&I倡议如何因国而异

D&I创举的历史和演化因国而异,涉及本地立法及社会和文化规范(2 3)

英国2010年《平等法》保护基于九大保护特征的人:年龄、残疾、性别重定、婚姻和民事伙伴关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别、性取向其他国家受保护特征不等(4)

在种族歧视方面,2010年《平等法》旨在确保英国每个人都受到保护不受:

• 直接歧视: '当某人因种族问题而使你比他人差时'
• 间接歧视:'当组织有特殊策略或工作方式使你的种族集团人民处于劣势'
• 骚扰: '当有人让你感到屈辱、冒犯或堕落
• 受难性 : 5

直接歧视

对许多人而言,直接歧视是采取行动和在歧视发生时挑战歧视的基准

比较隐蔽复杂形式的歧视,如间接歧视或微攻击,可能是隐形或容易忽略的(6),对个人及其良好表现能力有不利影响(7)

D&I组织

组织D&I旨在缓冲歧视环境,并经常涉及实施无意识偏差培训或事件并设定可计量多样性目标

数据显示在为所有人创建公平包容的工作场所(89)方面进展甚微

引用 :

1. 欧洲委员会交叉性多重歧义

二叉莉迪亚迪什曼2018简单多样性训练历史快速连

1. 多样性官员杂志,2007年多样性历史培训及其先锋
2. DLA笛手就业
3. 平等与人权委员会[Race Descrimination] (https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/race-discrimination)
4. ElizabethHopper 2019何谓微入侵每日有有害效果的侮辱
5. NitashaTiku,2020年黑人妇女表示Pcit创建歧视巢穴-尽管它作为技术方面最优秀公司的形象华盛顿邮报
6. 德芬斯特劳斯2021黑方表示FTSE100公司下降为0
7. Bhaskar Chakravoti,2020年提高多样性,美国技术公司需要跟随人才哈佛工商评论